培训基地矿安全操作管理方案.docVIP

云盖山煤矿二矿员工实操培训基地 安全操作管理制度 ? 一、安全，人人有责”。员工必须加强法制观念，认真执行党和国家有关安全生产规定。严格遵守和各项安全生产规章制度。、凡不安全要求、生产线和设，有权。遇有严重危及生命安全的情况，有权停止操作并及时报告领导处理。、前，必须按规定防护用品，检查场地设备排除、中应集中精力，坚守岗位，擅自把自己的交他人；不准打闹、睡觉做与本无关的事。、搞好文明生产，保持清洁卫生，保障安全道畅通无阻。、严格执行，下班前必须切断电源、源、熄灭火种，清理现场。、人以上时，必须统一指挥。、，注意各种警标，严禁危险区、操必须熟悉设备性能、和操作规程、检查电气设备时，必须挂停电警告牌，设人监护停电牌必须谁挂谁取，非工作人员禁止合闸。、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记等不得随意拆除。、电气、机械设备的金属外壳必须有可靠的接地。、高空作业必须好安全带，戴好安全帽，不得穿硬底鞋严禁投掷工具、材料等物件。、对易燃、易爆、剧毒、放射、腐蚀等物品要分类存放，并设专人管理。、要害，非岗位人员未经批准入内。、各消防器材应按要求齐全随便，放消防器材地点周围，不得堆放其他物品。、发生事故或重大未遂事故时，要及时抢救，保护现场，并立即有关领导。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！