大学生住房福利管理方案最终稿.docVIP

大学生员工购房借款管理规定（试行） ⒈目的 为了加强公司大学生员工的管理，完善和规范大学生员工的购房借款规定，吸引和留住公司人才，实现公司长远发展战略目标，特制订本规定。 ⒉适用对象 本规定适用于公司引进的大学生及特殊专业人才。 ⒊管理部门及职责 3.1公司党政办为公司购房借款政策制定部门，具体职责如下： 3.1.1负责制定和调整公司的住房借款规定并报公司审批。 3.1.2对申请住房借款的大学生资格进行审查。 3.2计财部为公司住房借款资金落实部门，具体职责如下： 3.2.1对员工住房借款申请和借款协议进行审核。 3.2.2对员工住房借款申请提供资金，并负责跟进享受无息借款大学生员工的还款工作。 4.管理内容 4.1购房无息借款 4.1.1享受对象及借款金额 4.1.1.1具有国家统招本科及以上学历，与公司签订劳动合同并在公司工作满3年以上，本地（黄石地区）购房安家，经本人申请，公司提供购房无息借款5万元。 4.1.1.2具有研究生及以上学历或担任公司中高层领导干部的大学生员工，且在公司工作满3年，如在本地（黄石地区）购房安家，经本人申请，公司提供无息借款7万元。 4.1.1.3特殊型人才或对公司有特殊贡献的大学生员工，购房借款金额由公司人力资源部认定，公司经理办公会决定。 4.2服务年限 已享受无息借款的大学生必须在公司服务相应工作年限，借款5万元的，自享受无息借款之日起至少须服务于公司满3年，借款7万元，自享受之日起至少服务于公司满5年。 5.借款期限及还款方式 5.1大学生购房无息借款期限为3—6年，期满须全额偿还公司。 5.2 借款大学生员工采取在工资中扣减的还款方式。具体偿还金额及还款期限按照借款协议执行。 6、申报程序 6.1个人申请 符合4.1.1条要求的员工，可提出购房借款申请，并提交书面材料。 6.2分管领导初审 分管领导对申请资格及享受额度进行审核，如符合条件且情况属实，则签字同意后报党政办。 6.3资格审查 党政办对购房借款申请人资格进行核查。 6.4总经理审批 各项审核通过后报请总经理审批。 6.5签订购房借款协议 审批通过后，由党政办负责与申请人签订《大学生购房借款协议》，一式三份，一份由党政办存档备案，一份由申请人保存。一份交计财部作为付款凭证附件。 6.6计财部审核领款 申请人凭借总经理审批意见及《购房借款协议》至计财部，经计财部审核无误后办理借款手续。 7、有关规定 7.1大学生员工无息借款，仅限于大学生购房，不得另作他用，否则公司有权取消其购房借款资格，随时全额收回借款，并按银行同期利率计收借款期间利息。 7.2在规定期限内，未偿还公司借款，公司可采取质押房产等多种强制措施责令即使还清借款，对逾期还款部分，按1.5%收取滞纳金，直至还清全部借款。 7.3享受公司无息借款的大学生，须按本规定4.2有关条款服务于公司相应的工作年限，未达到公司规定的服务年限的，按合同的约定处1—2万元违约金，并按同期贷款利率追加计扣利息。 8.相关文件 8.1《大学生员工购房无息借款申请表》 8.2《大学生员工购房借款协议》 9.附则 9.1本办法由党政办制订，经经理办公会审定，解释权归党政办。 9.2本办法自印发之日起试行,公司根据试行情况不断完善。 二0一一年六月十五日 附： 大学生员工购房无息借款申请表 个人概况 姓名 部 门 学历 职务（职称） 进入公司时间 购置房产 情况 购房地点 购房面积 购房单价 购房总价 开发商电话 个人申请 （需要描述个人情况、借款金额） 分管领导 意见 党政办审核 意见 总经理 审批意见 备注：个人申请材料可另附。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份