姜集小学各种比赛活动奖励方案(新).docVIP

姜集计算比值奖教师人数的40%（语数外比值为实际比值的，科品地为实际比值的个人担任的所有学科比值相加平均后为个人比值前%的前一半为一等奖，后一半为二等奖3、班主任教学奖励： 所教班级在同年级考试中名列统考各校所有班级前1/6为一等奖，1/6-2/6为二等奖，分别奖励 三、各种学术论文、征文评选及教研课题的承担（必须与教学有关） 1、省级级论文、征文 一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元。 2、市级级论文、征文 一等奖80元，二等奖60元， 三等奖40元。 3、县级级论文、征文 一等奖60元， 二等奖40元。 4、教研课题 承担市级课题且成果显著，上级有关部门认可的奖300元；承担县级课题且成果显著，上级有关部门认可的奖一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元。 四、教学能手评选 1、市级奖300元.2、县级奖200元。3、镇（校）级奖80元。 五、优质课评选【说课比赛等电教优质课（说课）降一个等次】 1、市级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元。 2、县级：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元。 3、镇级：一等奖80元；二等奖60元；三等奖40元。 六、县学科带头人、骨干教师、教坛新秀奖励120元 七、文体科技活动 1、县运会奖励前三名，第一名教练组800元、第二名教练组700元、第三名教练组600元。（得分要占全镇平均成绩，若未占平均成绩但总成绩进入前三名只奖励教练组奖金400元。该项奖金若党总支发放，学校不再另行发放。） 2、镇文体活动 奖励第一名100元。 3、参加县各种小型体育活动（以乡镇为单位，且本校学生取得较好成绩。）第一、二名240，第三、四名200元。 4、县文艺汇演 学生文艺演出一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。 5、科技创新、小发明、小制作、电脑课件、手抄报、科幻画、演讲比赛、美术作品等一等奖60元，二等奖40元。 八、领奖说明 1.教师工作中有缺项漏项或不服从学校工作安排的，以上奖项 2.名次或等次以县教育局或学校文件证书为准上交学校原件（必须上交原件）后经校长签字领取奖励。本办法解释权归校委会。 曲堤镇姜集小学 2015.3.13 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！