学生会值班管理方案.docVIP

学生会值班管理制度 为保证院学生会的正常有效运行，更好地为广大同学服务， 特制定本条例。 学生会值班人员为学生会成员。 实行值班签到制，值班干部须认真做好值班记录，当天值 班负责人须将当天情况及记录一并交至办公室。 确定的值班制度不得随意更改，值班干部必须严格执行交、 接班制度，如实做好值班记录，不得迟到、早退、无故缺 勤，未经许可不得擅自离岗。 轮值人员如确实不能到岗，应事先向办公室负责人说明事 由并书面请假，经批准后，报办公室备案。 值班人员须注意言谈举止，穿戴整齐（包括不穿背心、拖 鞋），不得聊天、抽烟及大声喧哗，禁止带无关人员进入 办公室。 值班过程中，接待来可要礼貌、热情、积极主动，接电话 时用礼貌用语。能解决的问题须及时给予答复。若遇重大 问题须及时向老师汇报。 爱护办公室的公共设施，保持办公室清洁卫生，每天值班 的干部须打扫办公室卫生。 值班情况将作为干部考核的标准之一。 设计艺术学院 第二届分团委、学生会 2011年5月31日 设计艺术学院 第二届分团委、学生会 2011年5月31日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！