安全教育与培训方案 2.docVIP

安 全 教 育 制 度 凡新进我栋号现场施工人员必须进行入场教育，并经考试合格后，方可进入操作岗位。 进场安全教育内容必须包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项。 针对工程实际，主要施工阶段，按本项目部制定的班前活动制度，各班组长必须组织本班员进行经常性安全教育，并做好安全教育记录。 属特殊工种的工人，除进行一般安全教育外，还必须经过本工种的安全技术教育，并持证上岗。 采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，必须对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗作业。 为广泛开展安全生产的宣传教育，施工现场必须设置宣传栏。 对总结出来的安全典型经验和事故教育必须进行全员教育。 切实做好安全教育记录，准备好上级部门的应验工作。 湖南六建机电安装有限责任公司 大汉希尔顿项目部 2013年6月1日 安全教育与培训制度 一、广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群众真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识、牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。 二、要进行长期性、经常性的安全教育和培训考核，以《建筑安装工人安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容和考核、评定工人技术水平的重要依据，考核成绩记入职工技术档案。做到有花名册、季节和节假日教育记录。 三、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、项目、班组三级安全教育。教育内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考试合格后，方可进入操作岗位。 四、电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机械工、机重工、打桩机和各种机动车车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考试合格发证后，方准独立操作；每年还要进行一次复审。对从事有尘有毒危害作业工作，要进行尘毒危害和防治知识教育。 五、采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育均不得上岗操作，并登记受教育者名单。 六、定期轮训各级领导干部和安全干部，提高政策思想水平，熟悉安全技术，劳动知识，做好安全工作。 七、积极开展班前安全教育，班后安全例会。班前会内容应根据当天施工任务特点和分工情况，预知操作中可能出现的不安全因素，提醒大家注意和采取相应的防范措施。班后会应根据班组在一天劳动中所发生的和安全生产有关的问题，及时总结经验教训。 八、安全教育随施工进度进行，保证项目施工人员都能熟悉本工种安全操作规程及各种安全措施。 九、设置现场安全教育宣传栏，加强典型经验和事故教训的教育，以吸取经验教训，消灭事故隐患。 湖南省建筑工程集团总公司 大汉希尔顿项目部 2011年3月12日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作