安全教育培训与安全会议方案.docVIP

安全教育培训与安全会议制度 一、安全会议制度 1、安全生产领导小组每季度召开一次安全会议，每月召开一次 安全工作例会，遇有特殊情况或遇特大、恶性行车事故应随时召开紧 急会议，研究、分析、制定措施。 2、安全会议内容主要包括： （1）宣传、贯彻、学习有关行车安全管理工作的法律、法规和 文件指示。 （2）总结交流行车安全工作的经验教训，分析典型事故案例， 针对公司行车安全工作实际情况，提出具体要求与防范措施。 （3）布置有关安全生产工作。 3、安全例会建立会议记录。 二、安全活动制度 1、采取不同形式，组织驾驶员“安全活动日”学习，开展“安 全竞赛”等活动。 2、“安全活动日”以车辆单位或安全组为单位，每周组织活动1 次，时问不得少于2 小时。驾驶员参加安全活动每月不得少于2 次， 并实行到会签名制度，不准代签名。因任务出车的驾驶员回转后应及 时补课。无正常原因不参加安全学习，采取驾驶员替班轮换或强制停 班停驶的方法参加安全活动学习。 3、“安全活动日”主要内容包括： 传达学习有关行车安全的法律、法规、文件、资料；学习有关业 务知识，交流行车安全经验；行车事故分析、寻找原因、吸取教训， 加强防范；针对行车安全中出现的问题，提出改进措施。 4、“安全活动日”建立活动记录。 5、安全竞赛活动应力求结合实际，讲究实效，有始有终。 三、行车安全宣传和培训教育制度 1、行车安全宣传工作要利用黑板报、墙报、通讯（GPS ）、横幅 标语、广播、录像等宣传工具常抓不懈，长期坚持。主要采取的方式 有： （1）常年宣传。即根据一年四季的不同天气、气候情况、不同 交通特点、可能出现的倾向性问题，结合本单位实际有的放矢地进行。 （2）重点宣传。在全国性的“安全生产月”及省、市的“安全 宣传周”、“百日安全竞赛”等活动中，或在重要节假日中，结合实际 进行重点宣传。 （3） 对驾驶员出车前进行问询、告知、督促驾驶员做好车辆的日常维 护和检查，防止驾驶员疲劳、酒后或带病上岗，并将有关道路状况及 天气情况及时告知驾驶员。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！