安全文明施工费管理方案.docVIP

安全文明施工费管理制度 ? 一、编制目的 ? 为加强项目部安全生产管理，保证安全资金的有效投入，改善劳动条件，防止事故的发生，保障职工生命和身体健康、项目部财产安全，按照国家有关法律法规，制定本管理制度。 ? 二、适用范围 ? 本制度适用于项目部各项安全费用内容的提取以及使用管理。 ? 三、安全文明施工费各项内容 1、项目部财务部应单独设立“安全文明施工专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得挪用。 ? 2、安全费用的使用项目，主要包括:? (1)、环境保护：包括根据招标文件技术要求环境保护措施，如施工场地砂石化，主要道路硬化，现场绿化、保持清洁、土方覆盖、进出现场的车辆冲洗，建材遮盖存放、水土防止流失、控制扬尘、降低施工噪音、合理排污取土场地整治等有关环境保护工作所发生的费用。 (2)、文明施工：包括根据招标文件要求及市建委规定，在施工期间保持工地清洁、杜绝材料漏洒、处理施工及生活中产生的废弃物、保护现场道路、步行道、踏步和在它们地下的服务设施；确保周边毗邻的道路、步行道、现场出入口等的干净和整洁的费用以及对周边公共交通、公众生活无妨碍而采取的必要措施所发生的费用；安全教育宣传费包括安全技术规程、安全技术教材、购置图书、仪器，举办安全技术培训班、安全展览、出版安全刊物及所需的设备、材料、设施等费用。 (3)、安全施工：指根据招标文件要求及市建委规定，在施工期间为保证安全施工所采取必要的安全措施，包括土方工程、脚手架、作业平台、各类临时支撑体系、临时钢梯的制作安装和拆除 、物料提升设计、高处作业、大型机械设备的安装使用拆除中、小型机械设备安全管理、消防安全、施工临时用电系统、洞口临边防护、地上各类管线保护、现场周边环境安全保护、季节性施工安全措施等的设置费用和在施工期间正常发挥作用的管理维护费用。 ?(4)、临时设施：包括根据招标文件要求及市建委规定在施工期间承包人未进行本合同内容施工所必须的生活和生产用临时设施费用。包括：门禁系统、临时宿舍、文化福利共用事业房屋、构筑物、仓库、办公室、厕所、加工厂、塔式起重机基础、小型临时设施以及规定范围内的现场施工道路、水、电管线（含后备发电机组），其费用应包括临时设施的搭设、租凭、摊销维护及拆除等费用。 ? (5)、施工围挡：围挡的制作、安装、拆除、运输等工作内容。 ? 四、安全文明施工措施的标准 结合自身的技术装备、管理水平计取安全文明施工费（包括环境保护、文明施工、安全施工、临时设施和施工围挡共五项措施），并应单独列项，计入投标总价。执行辽宁省统一收缴标准。 安全文明施工费专项资金的使用 1、该资金只用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。 2、对于扣除出来的安全文明施工费，主要用于安全教育培训和奖励尤为突出贡献的单位和先进个人。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用