安全环境教育培训方案.docVIP

安全环境教育培训制度 1、目的 根据国家《安全生产法》、《环境保护法》等安全环境相关法律法规的要求，做好新员工的三级安全教育，加强安全生产及环境体系培训，是公司安全环境管理工作的重要环节。 2、适用范围 2.1本细则适用于所有进入公司内作业的人员的安全环境教育培训。 2.2安全环境教育培训在下文中简称安全教育培训。 3、安全教育培训的种类 3.1安全教育培训分为一般的安全教育培训、特别安全教育培训和安全再教育三大类，具体指： 3.1.1一般的安全教育培训是指为实施体系的安全管理活动，使公司内相关岗位的人员能掌握必要的安全知识与能力而进行的教育培训，包括： 3.1.2新员工入厂安全教育培训； 3.1.3变换工种或岗位者的安全教育培训； 3.1.4外包外协作业者的安全教育培训； 3.1.5新任管理者（班组长以上）的安全教育培训； 3.2特别安全教育培训是指根据法规或公司作业特点需要进行特别的教育培训，使公司内相关特定岗位或工种的人员具备相适应的知识与能力而需进行的教育培训，包括： 3.2.1法定的特种作业资格者的教育培训； 3.2.2公司确定的特殊作业的资格教育； 3.2.3新设备、新工艺、新材料使用前的特别教育； 3.3安全再教育是指为不断提高在岗员工的安全知识和能力而进行的教育培训，包括： 3.3.1日常的安全教育培训； 3.3.2继续教育（包括人力资源部组织的下岗教育）； 4、新员工入厂安全教育 4.1新员工安全教育的内容： 4.1.1公司级教育 4.1.1.1安全生产、环境保护工作重要性、必要性； 4.1.1.2国家安全环境相关政策、法规； 4.1.1.3公司安全环境方针、安全环境管理体制与主要管理活动； 4.1.1.4公司主要危险（含职业危害）、基本安全规则及不遵守可能带来的后果； 4.1.1.5劳护用品的使用与维护、检查； 4.1.1.6 7Ｓ管理要求及公司ISO14001体系介绍及管理要求； 4.1.1.7紧急事态的处置方法（含消防）； 4.1.1.8以往的典型事故案例。 4.1.2部门级教育 4.1.2.1部门产品、工艺流程、作业特点、主要危险因素（职业危害）； 4.1.2.2本部门基本安全规则和预防事故、职业病的主要对策； 4.1.2.3劳动纪律、7Ｓ管理与劳护用品使用的要求； 4.1.2.4本部门紧急事态的处置要求； 4.1.2.5以往的事故案例。 4.1.3班组级教育 4.1.3.1本班组作业内容、特点与主要危险点（危害因素）； 4.1.3.2应遵守的纪律、规则及岗位（工种）间协调配合的安全注意事项； 4.1.3.3对应工种的安全作业基准； 4.1.3.4相关设备、工具的性能、特点以及使用、点检和维护方法； 4.1.3.5个人劳护用品正确使用方法和保管； 4.1.3.6应急处理方法。 4.2新员工安全教育的实施 新入公司员工(含实习、培训人员等) 公司级安全教育由人力资源部组织，安全环境管理部实施；部门（车间）安全教育由部门主管（车间主任）组织实施；班组级安全教育由班组长负责实施。 4.3新员工安全教育时间 新入公司员工安全教育总时间应不少于24小时（包括现场实习教育的时间），其中公司级安全教育时间不少于８小时。 4.4能力确认 4.4.1公司级安全教育实施后，以书面或口头提问式考试确认其能力，合格者分配至部门；不合格者重新学习，直到确认其达到相应能力。 4.4.1.1部门、班组级安全教育，由教育实施者确认受培训的人员已理解和具备相应安全作业要求。 4.5教育的记录 4.5.1新员工三级安全教育实施者应进行记录（样式－１）； 4.5.2受教育的新员工在确认已接受相关教育后签字； 4.5.3“新员工安全教育记录”完成后，由新员工所属部门收齐后交到安全环境部； 5、岗位变换者的教育 5.1员工岗位调整变换或临时应援至其他部门（车间）作业，新接受的部门（车间）或班组应进行相应的安全教育，教育的内容可参照第3条２）、３）的内容（不一定全部）。 5.2离岗1年以上（含工伤休养）重新上岗时，部门或班组应进行相应的安全教育，教育的内容可参照第3条２）、３）的内容（不一定全部）。 6、外包、外协作业人员教育培训 6.1临时进入公司进行作业的服务厂商、承包工程人员等外包外协作业人员的安全教育，按《外包、外协作业安全管理规定》实施。 7、新任管理者的安全教育培训 新任管理者的安全教育培训，由人力资源部统一组织，安全环境部实施。 8、特种作业资格者的教育培训 国家法规明确的特种作业资格者和公司安全环境部考虑公司相关作业的特点及其危险性而确定的公司内作业资格者的教育培训按《特种作业人员管理规定》实施。 9、新设备、新工艺、新材料使用前的特别教育 9.1各相关部门在新设备、新工艺、新材料使用或实施前，应对相关作业人员进行有针对性