安全生产费用提取和使用管理方案.docVIP

安全生产费用提取和使用管理制度 为搞好公司的安全费用管理工作，保障公司的安全费用的落实，确保公司安全生产，日常经营活动正常有序地开展。根据《中华人民共和国国家安全生产法》的各项规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 一、按照国家规定，结合本公司的实际情况，每年按公司的营业收入提取1.5%作为公司的安全费用；安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全生产费用优先用于安全技术措施的实施及为满足和达到安全生产标准而进行的整改。 二、安全生产费用应当按照“确保需要、企业统筹、规范使用的原则进行管理。财务应将安全费用纳入公司财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用。 三、安全费用应当用于以下安全生产事项： 1、安全设备、设施的更新、维护； 2、安全生产宣传、教育和培训； 3、劳动防护用品配备； 4、安全生产检查与评价支出； 5、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出； 6、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出； 7、进行应急救援演练支出； 8、其他与安全生产直接相关的支出； 9、驾驶员发生交通事故使用安全储备金（紧急医疗费用）。 四、公司应建立安全生产费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。财会组应做好安全生产费用开支统计工作，及时向公司领导报告安全生产费用情况。 五、经理对安全生产费用进行全面统筹审批。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况。 六、 财务组负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，按安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，及时向公司领导报告安全生产费用情况。确保安全投入迅速及时。 七、安全生产领导小组负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。 八、安全生产费用实行专户核算。企业应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。 九、各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。 十、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由公司班子讨论决定。 十一、本制度由公司安全生产领导小组负责解释。 清远市二运公司公共汽车分公司 二0一三年一月一日修订 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------