安全防护、临时设施费与准用证管理方案.docVIP

安全防护、临时设施费与准用证管理制度 为了加强对施工现场使用的安全防护用具及机械设备的管理，贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，确保施工安全，消除不安全隐患，依据《山东省建筑施工现场安全防护用具及机械设备使用监督管理办法》，结合我公司实际情况，特制定本制度。 一、安全防护，临时设施费管理制度 1、加强领导，健全机械，落实责任。公司设立安全防护用品打假办公室，设在公司材设处具体监督与指导公司所属各单位防护用品打假工作。 2、公司下属各项目部均要成立以主要负责人为组长，分公司科室（项目）主要人员为组员的打假领导小组，要分工明确，落实责任。 3、各项目部每季要开展一次施工现场的安全防护用具打假检查，发现假冒伪劣产品要立即责令停止使用并清除出施工现场，各项目部每月要开展一次施工现场安全防护用具打假检查，并做好记录，发现问题及时整改。 4、材料部门要把好采购供应关，从源头上杜绝假冒伪劣产品流入施工现场。公司下属各项目部凡购买防护用具及机械设备必须购买者，市推荐的具有准用证的产品，严禁购买到施工现场推销产品。 5、工程开工前，要详细认真编制安全防护用具及临时设施费用使用计划，要早动手、早筹备。 6、项目部经济师每两层建筑填写一次“统计表”，表内栏目均填写要齐全，不得漏项，表内数字要真实可靠，旧物可折价计算，并要有文字说明。 7、各项目部必须采购，使用具有生产许可证，产品合格证的产品，并建立安全防护用具及机械设备的采购、使用、检查、维修、保养责任制。 二、安全准用证管理制度 1、工程开工前就要按规定选用具有“安全准用证”的防护用具和机械设备。 2、对新安装的起重机械和其他机械设备和机具都要经安全监督部门检测领取“安全准用证”方可使用。 3、各项目部要提高认识，坚持实行准用证制度，不买不租，不使用无准用证的安全防护用具及机械设备。 4、对假冒伪劣产品防护用具及机械设备要积极抵制，配合安全管理主管部门进行打假。 5、安全防护用具及机械设备的采购、租赁、使用要定人、定责任，把好各个关口，做好预防事故工作。 6、凡在施工现场的防护用具、机械设备的准用情况都要在“安全防护用具及机械设备准用登记表”中登记，登记内容要齐全真实，各种票据要齐全，并附表后存档备查。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------