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宁波长青家居用品有限公司 Q/EVE BG30** 安全生产管理制度 版本/次：1.0 拟 定： 审 核： 批 准： 发文编号： 持有部门： 受控状态： □受控 □非受控 颁布日期：2011年1月10日 实施日期：2011年1月10日 地址：宁波北仑大港工业城黄山西路218号 电话：（0574） 传真：（0574）E-mail: evergreennb@ 邮编：315800 宁波长青家居用品有限公司 文件编号：Q/EVE BG30** 页次：1－1 安全生产管理制度 版本/次 ：1.0 实施日期：2011年1月10日 1、为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，对公司的安全生产管理做如下规定。 2、公司的安全生产工作必须贯彻安全第一，预防为主的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各部门要坚持管生产必须管安全的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 3、对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。 4、公司质量安全小组是公司安全生产的组织领导机构。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。专职质量管理员负责日常工作。 5、车间主任或技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。 6、公司各部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。 7、专职质量管理员安全生产管理职责： 7.1协助总经理贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。 7.2汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。 7.3制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。 7.4组织开展公司安全生产检查。检查生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告总经理研究处理。 7.5搞好安全生产的宣传教育和专业培训。 7.6参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。 7.7参加安全事故的调查和处理。 8、 车间主任要经常检查、督促本车间、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。 9、工人在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。 10、新职工必须经安全生产培训并考核合格才能进入操作岗位。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍