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安全生产管理方案(封面目录)
江 西 中 煤 建 设 集 团 有 限 公 司
安全生产管理制度
二0一二年 九 月
安全生产管理制度
目录
1、安全生产教育培训管理制度 （1~3）
2、安全检查制度 （4~7）
3、班前安全活动制度 （8~9）
4、安全技术交底制度 （10~11）
5、安全生产资金保障制度 （12~14）
6、安全技术措施编制和审批制度 （15~17）
7、建筑施工现场临时用电安全管理制度 （18~27）
8、机械设备使用管理制度 （28~31）
9、施工现场防火消防安全制度 （32~33）
10、文明施工管理制度 （34~50）
11、施工现场治安保卫制度 （51~52）
12、施工现场门卫制度 （53~54）
13、卫生防疫制度 （55~58）
14、事故处理、伤亡事故报告处理管理制度 （59~64）
15、安全生产、文明施工、防火工作奖惩考核制度 （65~68）
16、安全资料档案管理制度 （69~70）
17、噪声控制管理制度 （71~74）
18、化学危险（易燃易爆）物品管理制度 （75~80）
19、防高空坠落和坍塌管理制度 （81~83）
20、员工健康保护管理制度 （84~89）
21、防中毒及有毒气体检查制度 （90~92）
22、应急准备和响应控制程序 （93~95）
23、安全目标考核制度 （96~97）
24、安全生产责任制考核制度 （98~102）
25、产和安全生产例会制度 （103~104）
26、特种设备安全管理制度 （105~109）
27、节假日值班制度 （110~111）
28、设备运行、维修、保养管理制度 （112~115）
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
?二、员工入职准备
?1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
?2、发放工作牌，办理考勤卡。
?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
?4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门
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