安全教育与安全技术培训方案.docVIP

安全教育与安全技术培训制度 为了提高企业职工安全意识、安全知识水平和实际操作技能，改进安全管理，实现企业安全生产，特指定本制度。 一、设立企业安全教育培训管理领导小组 安全教育培训管理领导小组由矿长任组长，安全生产副矿长和矿技术负责人任副组长，矿安全员和班组长为成员组成，负责本企业职工安全教育培训的组织、登记、考核和建档等管理工作。 二、安全教育与安全技术培训的主要内容 包括国家安全生产法律、煤矿行业安全规章，企全安全生产规章制度、安全操作规程，安全生产经验及事故教训等方面知识的教育培训。 三、安全教育培训方式 1、矿级安全生产管理人员（矿长，副矿长，矿技术负责人）参加市业务主管部门组织的安全资格培训，取得安全资格证，并按上级有关规定时间参加复训。 2、特殊工种岗位人员必须按规定送上级资质培训部门进行培训学习，经考试合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。 3、煤矿井下从业人员应经四级资质安全教育培训，并经考试合格，取得上岗资格证持证上岗。 4、新进入本企业的职工安全教育培训，实行上岗前企业安全规章制度、安全操作规程等方面学习，并考试合格，上岗后作业现场技能培训由有一定实践工作经验的老工人实行包、帮、带等方式进行，要求达到能独立熟练操作本工种业务技能。 5、企业所有管理人员和生产作业人员的经常安全教育培训，本企业每年不少于20学时的安全知识，操作技能、安全规章等方面的培训学习。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！