安全教育培训教育方案.docxVIP

消防安全教育、培训制度一、消防安全教育、培训的组织?1、消防安全责任人将消防安全教育、培训工作列入单位年度消防工作计划，为消防安全教育、培训提供经费和组织保障；?2、消防安全管理人制定单位年度消防安全教育、培训计划，负责在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育、培训；?3、根据单位年度消防安全教育、培训计划确定培训内容及授课人，组织义务消防队开展消防业务理论学习和灭火技能训练；4、按照单位年度消防安全教育、培训计划，分期、分批组织单位员工参加消防教育、培训；5、单位各部门应组织本部门人员参加消防安全教育、培训。?二、消防安全教育、培训的范围和内容?1、对员工应当每半年进行一次培训，对新上岗和进入新岗位的员工应进行上岗前的消防安全培训。?2、单位下列人员应当接受由公安消防机构或其他具有消防安全培训资质的机构组织的专业消防安全培训：?1）消防安全责任人、消防安全管理人；2)各部门消防安全责任人；?3)专兼职消防管理人员；?4)消防控制室的值班和操作人员；5)电工、电焊工、水暖工、仓库保管员。?3、消防安全教育、培训的内容?1)有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；?2)本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；?3)报警、灭火、自救、疏散程序?4)有关消防设施的性能、灭火器材的使用与维护、保养方法；?5)报火警、扑救初期火灾以及自救逃生的知识和技能；?6)灭火和应急疏散预案的分工和操作。?三、消防安全教育、培训的措施?1、组织新员工上岗前的消防安全培训，由消防安全管理人负责授课和考核，并填填写《消防安全教育、培训情况登记表》，考核不合格者不得上岗。?2、在职员工的消防安全教育、培训工作由消防安全管理人根据年度消防安全培训计划组织实施，人员参训情况应填写《消防安全教育、培训情况登记表》，考评不合格者应进行复训。?在防火检查中，防火检查人员对员工掌握消防安全基本知识情况可根据需要进行抽查。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。