安全操作办法和几个方案.docVIP

安全操作办法 安全操作办法的检查是依据安全生产法和安全生产责任制、劳动保护三个《条例》的相关规定，以及各类人员职责而制定的检查制度，它比传统的检查制度更具体、更详细，便于操作，具有可追溯性。具体内容： 1、日常安全检查制度； 2、周期检查制度； 3、危险源点排查识别制度； 4、事故隐患整改制度； 日常安全检查制度 1、专职安全监察长和工会劳动保护监督检查员，经常深入现场巡回检查各单位施工作业场所，发现问题及时整改。 2、班组兼职安全员，根据当天的作业情况检查劳动保护、安全措施、职工着装是否齐全和安全有效。 3、单位负责人对各班组当天的作业情况监督检查，督促职工严格遵守劳动纪律和安全操作规程。 4、电工作业人员对本单位施工用电和照明用电进行检查，有无违章操作和乱接现场。 5、根据季节变化，各单位主管领导做好防洪、防暑、防火、防煤气中毒等事项。 6、严格保证物品的领发手续。 周期检查制度 1、按照危险源点A、B、C级检查周期，旬、半月及每月25日由竞赛工作暨安全操作领导小组，持表对施工现场监控点进行安全检查。 2、查思想。检查各单位领导和广大职工对安全生产的重视程度。是否树立“安全第一、预防为主”的思想，当施工进度与安全生产发生矛盾时。是否严格执行“安全第一”的主导思想。 3、查管理、查制度。检查各单位在施工生产中是否做到“五同时”。 4、查隐患。深入施工现场，检查劳动条件、劳动环境有哪些不安全因素，有无违章指挥和违章作业现象发生。 5、查内业资料。检查各单位安全工作会议记录、五本台帐，对自查出隐患进行整改和落实的情况。 6、查事故处理。是否执行“四不放过”的原则，有无虚报、隐瞒不报和故意延迟报告情况。 危险源点排查识别制度 1、发动广大群众排查识别危险源。 2、召开职工大会确定重大危险源。 3、对重大危险源点建立危险源识别标识牌。 4、对确定的重大危险源制定相应的应急预案和控制方案。 5、对确定的危险源点悬挂安全警示、标识牌。 6、对确定的危险源点配备足够的防范设施。 事故隐患整改制度 1、对事故隐患进行逐项登记造册。 2、经常加强对职工的教育培训，领导不违章指挥，职工不违章作业，严格遵守安全技术操作规程。 3、按照“四不放过”和“三定”的原则。安全监察长主持制定整改计划并组织实施。 4、发现事故隐患苗头应立即整改。对重大隐患由项目部（队）安全监察长下发整改通知书，限期整改，并检查验收整改情况。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！