安全教育与培训方案7.docVIP

安全教育与培训制度 为了进一步强化职工培训的管理工作，搞好职工脱产和培训教育工作，结合上级公司要求，特制定本管理办法，望执行。 一、关于特种作业人员证件管理的规定 1、国家特种作业人员：1）焊工，2）锅炉工（含化验工地面外线电工，必须经集团公司职工培训中心和地方劳动部一组织培训，考核，合格发证，持有国家劳动部颁发的《特业操作证书》；4）电工（地面从事2 2 0V以上机电维护人员经集团公司职工培训中心统一组织培训，考试合格发证，持团公司颁发的《霍州煤电集团公司岗位操作资格证书》，以上上岗必须随身携带。 2、煤炭行业六大特殊工种人员：1）井下电钳工(接队组包机组人员及辅助队组、变电所等从事井下机电操作维护、检修作业人员），2）在岗安全员（含安全副队长），3）主提升司机，4）瓦斯检查员5）放炮员，6）采煤机司机，必须经集团公司职工培训教育中心统一组织培训，由山西省煤矿安全监察局统一组织命题、考试、发证，持有国家煤矿安全监察局颁发的《煤矿特种作业人员IC卡操作》和《特种作业人员操作资格》，前者存培训部门以备审验，后者必须上岗携带。 3、井下特殊工种人员（含耙岩机、泵站、水泵、压风机、小绞车、皮带、溜子等司机，采煤工、掘开工、支柱支护工、锚杆锚喷工、钉道工、运搬工、巷修工、安装工、通风工、密闭工、防尘工、测风测尘工及需要入井的管理人员），必须经矿统一组织培训，经考试合格，到集团公司办理证件，持有集团公司颁发的《霍州煤电集团公司岗位操作安全资格证》，一证两用既作为《操作资格证》，又作为入井《安全资格证》，必须入井随身携带。 4、井下班组长，必须经集团公司职工培训教育中心统一组织培训、考核合格发证，持有集团公司颁发的《霍州煤电集团公司班组长岗位资格证书》，经培训部门审验，并应入井随身携带。 5、内部地面特殊工种人员（含厂车司机、主扇司机，水泵司机、卷扬机司机、皮带司机、建筑登高、地面小型电气维护检修工、机修机加工、测绘工、充电工、油库工、火药库工、雷管测试工、索道维运工、矸石山运输工），必须经集团公司颁发的《特殊工种岗位操作资格证书》，该证件一证两用，既作为《岗位操作资格证》，又作为《安全资格证》，必须上岗随身携带。 6、各特殊工种作业人员的证件有效期为两年，每两年必须进行复培和换证工作，进行年度审核验证，由各单位技术员统一负责管理。对岗前培训、工种调整、证件丢失、证件到期，必须及时和安全科取得联系，把人员选送到职工学校统一组织安排参加相应培训、考试、办证和补证等工作，否则一律按无证对待，并追究本人和相关管理人员的责任。 、关于职工岗位实行资格准入制度的规定 1、对国家特种作业人员、煤炭行业六大特殊工种人员，班组长需要增补或调整时，必须由单位提出申请，经安全科审查，主管领导审批后，分批集中送往集团公司职工培训教育中心组织培训，并经考试合格，取得相应资格证，在安全科登记注册后方可上岗。 2、对处、科级干部、管理人员上岗标准执行集团公司霍煤电培字( 2002)第6 1号文件规定。 脱产培训学员的特遇考核 l、对集团公司及公司组织的职工短期脱产培训，工资实行统一集中管理，对学员在培训期以外的其它工资、扣罚款以及当月的各种津贴、补助、养老金、失业金等由学员所在单位支付或扣除。对新工人入矿培训按集团公司试岗工资支付。 2、学员培训工资与成绩挂钩，考试成绩在分以上者，支付培训工资%；在80-89分之间者，支付培训工资100%；在70-79分之间者，支付培训工资%；在60-69分之间者，支付培训工资7 0%；不及格或出现无故缺考者，不给工资，只发给基本生活费每工8元，同时转入下批自费二次培训，仍不及格者不予安排上岗。 四、培训经费的使用及管理 l、职工培训教育经费，列入专项管理费用，主要用于教学设施的改善，学习资料的购置，各种授课费、比武费、培训费的支出，做到专款专用，合理使用。 2、对矿在职职工在集团公习范围以外进行外出脱产培训和成人升学的，必须经过组织部和职工学校审查，分管领导和总经理批准方可外出学习，否则不得予以报销培训费用和支付培训工资，情节严重者按私自外出处理。 3、对单位或个人购买业务书籍及资料的，需开展各种竞赛活动的，必须事先提出申请计划，分管领导签字，报请总经理批准后才准使用，否则财务科不予以入帐。 五、职工业余培训教育考核及奖罚 1、对单位职工周三培训实行百分制考核，并纳入安全绩效，由培训科考核。 2、对各单位组织的周三业余培训，每缺少组织一次对队长罚款元，组织不认真，职工笔记本不足，按照在册人数相比，每缺少一本对队长罚款元。对联点干周下基层每缺少一次罚款元，没有填写备课记录每人罚款1