小微企业休假管理方案.doc

XXXXXXXX有限公司 休假管理制度 为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法律法规及公司的实际情况，特制定本制度。 一、法定假日 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日按照国家规定安排休假，如遇特殊情况临时调整；妇女节全体女性员工放假半天，遇双休日不顺延。 法定假日期间工资照常发放。 二、事假 因个人私事申请假期的，请假期限最长不得超过1个月； 事假期间不享受当日工资。 三、病假 因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期 累计病休时间 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6年月 12个月 5年以上10年以下 9个月 15个月 10年以上15年以下 12个月 18个月 15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 36个月 2.因病、非因工负伤停止工作期间，按照当年当地最低工资标准的80%发放病伤假工资。 四、年假 员工连续工作满1年以上的可享受带薪年假。年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排，遇双休日和法定假日不顺延。休假周期按照员工入职日期计算。年休假天数规定如下： 工作年限 年休假天数 1年≤年休假＜10年 5天 10年≤年休假＜20年 10天 20年≤年休假 15天 2.年假期间工资照常发放。另经职工同意不安排年休假或年休假天数少于应休天数的按照日工资的300%支付未休年休假工资。如因员工本人原因书面提出不休年休假的只支付正常日工资。 五、婚假 员工本人结婚时，给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，另增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育的，未申请婚假的一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。 婚假期间期间工资照常发放。 六、产假/哺乳假 产假：女员工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。产前假必须在产期前15天休假，不足的天数可与产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的产假作病假处理。难产的凭医院证明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。已婚女工在24周岁以上生育第一胎（晚育），另增加产假14天，同时给男方护理假连续10天。在产假间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。产假期间工资照常发放。 哺乳假：有不满周岁婴儿的女工，每天可给予1小时哺乳时间，路程较远的，可适当另给往返时间，哺乳期至婴儿一满周岁为止。哺乳假期间工资照常发放。 七、丧假 员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。丧假期均为连续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。 丧假期间工资照常发放。 八、其它 除法定假日外休假需至少3天前告知上级及人事，并做好工作交接，如事发紧急酌情处理。 2.月记薪天数按照26天计算。 3.参考法规目录： 《劳动法》 《关于贯彻劳动法若干问题的意见》 《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》 《女职工劳动保护规定》 《全国年节及纪念日放假办法》 《工资支付暂行办法》 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 签发人： 签发日期： 实施日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作