小满镇中心学校校园环境教室卫生管理方案.doc

小满镇中心学校校园环境教室卫生管理制度 为加大清洁卫生工作力度，改善校园环境，做到净化、绿化、美化，积极推进学校校风建设，创优良校风，学校大力加强清洁卫生管理。 一、环境卫生制度 建立健全的环境卫生制度，实行三制。 1、实行卫生包干制。学校的环境卫生实行划区分班包干，明确职责，坚持一天两打扫，做到室内窗明几净，物品摆放整齐有序，校园清洁区内整洁无杂草，无卫生死角； 2、实行检查评比制。学校值周检查组，对各教室及清洁区的卫生情况一天一检查，每天公布，促进各班、各办公室的卫生工作到位。 3、实行奖惩制。把卫生检查的结果作为班级考核的一部分，作为优秀班级、优秀班主任的重要条件之一。 二、清洁卫生管理办法 1、清洁卫生打扫 (1)、清洁卫生打扫时间：每天晨扫、午扫、；每周五一次大扫除 (2)、打扫要求：每天打扫。要求：洒水，扫除积尘，拣出属于公共区域范围周边花池的垃圾纸屑。 (3)、打扫范围：本班教室、清洁区，所属公共区域。 2、清洁卫生检查制度 (1)、检查时间：宿舍每天早操时间，教室和清洁区下午6：00 (2)、检查范围：包括教室、清洁区。 (3)、检查人员：团委、学生会生活部成员、各班卫生检查员。 3、清洁卫生评估 评估办法：一天一检查，实行扣分法。 清洁卫生维护 (1)、清洁卫生应坚持经常维护，争取做到：课前课后维护、即时维护，充分利用好课间操休息、课间休息、午间休息、课外活动时间，实行全程维护 (2)、设立卫生监督岗。对全校的环境进行监控，各班劳动委员对所辖卫生区域进行监控，即时制止违反卫生，规定的行为和维护本班辖区内公共卫生。 (3)、乱扔乱丢垃圾，不听教育者，除义务清扫所破坏的班级全部公共卫生区域外，丢一件垃圾要罚捡十件垃圾。 5、清洁卫生督查 (1)、各班劳动委员组织领导本班同学完成学校分配的清洁卫生包干区的清洁打扫和每周的卫生大扫除； (2)、安排并督促本班搞好教室清洁卫生； (3)、负责各种保护学校环境的义务活动，负责各项卫生值日考勤。 (4)、各班班主任在卫生大扫除时务必到场指挥，并负责扫除过程中的安全问题。 附：清洁卫生打扫及检查标准 一、公共区域 1、地面整洁无果皮纸屑。 2、公共区域内(含花池)无杂物、无杂草 。 3、区域内的瓷砖无涂写、无污痕积尘，保持光亮。 4、区域内的杂物箱要清除干净。 二、教室及走廊 1、地面：⑴、无废纸；⑵、无杂物；⑶、无积尘。 2、桌椅：⑴、桌面物品摆放有序，不零乱；⑵、讲桌洁净，无杂物、粉末；讲台下无杂物 3、黑板：⑴、板框清洁；⑵、黑板用完后擦净，无滥涂画。 4、门窗：⑴、门窗板、框见本色，窗帘洁净；⑵、无污损、涂沫；⑶、无乱贴挂、无挡纸； ⑷玻璃无污痕 5、四壁及顶： ⑴、、无随意张贴、涂写； ⑵无乱钉挂、无蜘蛛网、痰迹、无脚印、球印等污痕 ⑶、窗台等处无乱堆放。 6、日光灯：无灰尘 7、清扫用具： ⑴、清扫用具摆放整齐、有序；⑵、水桶内不存放污水；⑶、纸篓、簸箕清倒。 8、教室环境： ⑴、室内空气新鲜，无异味； ⑵、室内不存放餐具、食品，不在教室用餐 ⑶、室内其它物品摆放有序 9、走廊； ⑴、地面标准同教室地面要求一致 ⑵、瓷砖无涂写、无污痕积尘，保持光亮。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共