工地安全教育方案.doc

安全教育制度 安全是生产赖以正常进行的前提，也是社会文明与进步的重要尺度之一，而安全教育有是安全管理工作的重要环节。安全教育的目的，是提高安全员的安全意识、安全管理水平和防止事故，实现安全生产。 安全教育内容 安全生产思想教育 安全生产方针政策的教育，一是提高各级管理干部和广大职工群众对安全生产重要意义的认识。从思想上、理论上认识社会主义制度下搞好安全生产的重要性，以增强关心人、保护人的责任感，树立牢固的群众观点。二是通过安全生产方针、教育政策，提高各级管理干部和广大职工的政策水平，使他们正确全面的理解党和国家的安全生产方针、政策 ，严肃认真地执行安全生产方针、政策和法规。 安全知识教育 所有职工必须具备安全基本知识。全体职工都必须接受安全知识教育的安全培训。包括：（1）施工现场基本概况，流程、方法，（2）施工危险区域及其安全防护的基本知识和注意事项。（3）机械设备，场内运输的有关安全知识（4）有关电器设备（动力照明）的基本安全知识。（5）高处作业安全知识。（6）施工中使用的有毒有害原材料的安全防护基本知识。（7）消防制度及灭火器材应用的基本知识。（8）个人防护用品的正确使用知识等。 安全技能教育 结合各工程的专业特点进行，安全技能教育实现安全操作，安全防护的必须具备的基本技术知识教育，每个职工都要熟悉本工种，本岗位专业安全技术知识。起重、焊接、电气、压力容器、锅炉等特种作业人员必须进行专业的安全技术培训，并经考试合格持证上岗。 法制教育 定期和不定期对全体职工进行遵纪守法的教育，以杜绝违章指挥、违章作业的现象发生。 新工人三级安全教育 三级教育是我们必须坚持的安全生产基本制度。新工人（包括新招收的合同工、临后时工、学徒工、农民工、和代培人员）都必须接受公司、项目部和班组的三级安全教育。经教育考试合格者才准进入生产岗位；不和格者必须补课、补考。 2003/4/28 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除