小学音乐器材室管理方案.doc

庄子小学音乐器材室管理制度 一、保管制度 1、音乐室仪器供音乐教学和课外活动使用，由音乐组专人管理。 2、音乐室仪器设备，必须登记造册，入橱定位保管。 3、教师借用时必须履行登记手续，用后要及时归还。 4、借用的仪器应正确操作并注意维护保养，不能乱拆乱装乱扔乱放。 5、音乐器材不得私用或外借，如有特殊情况必须借用的需报校长室批准。 6、音乐器材因使用不当造成人为损坏的要视情节给予教育和赔偿，因管理不当造成损坏或丢失的应照价赔偿。 7、保持音乐器材室的清洁卫生，严禁在室内进食，不得携带食物和其他与学习无关的物品进入音乐教室，不乱丢果皮纸屑。 8、音乐器材室使用完毕后应做好使用登记，切断室内所有电器电源，关好门窗，方可离开。 9、音乐器材每学期清理一次，及时做好报损报废工作，确保物、账相符。 做好安全防范和财产保护工作，经常检查安全防范措施的落实情况，发现问题及时报告，妥善处理。 二、借用制度 1．一般情况下，学校音乐器材不得外借，确须外借的，必须经主管领导审批，借、还时必须由教师或指定人员进行，非指定人员不得进入器材室。 2．借、还时必须登记，并且由管理人员认可后方可离开。 3．器材归还时要整理好，并且摆放整齐。 4．对管理不善或人为损坏器材设备应照价赔偿。 5．对学校教工借用器材，要履行登记手续，归还是要予以注销。 三．赔偿制度 1．教育学生爱护音乐器材、设备。由于器材使用不合理，使器材造成破损者，要进行批评教育。对有意破坏者，要根据损害成度进行赔偿。 　2．借用音乐器材丢失或损坏者，酌其程度予以一次性赔偿。 3．外界的音乐器材丢失或损坏映照价赔偿，并进行登记加以说明。 四．教学使用制度 1．任何音乐及其他各类活动课的教师组织教学过程中需要使用器械的，课前必须履行登记手续； 2．使用过程中，教师有监督的职责，自然破损除外，凡人为造成损坏的，一律按价赔偿； 3．使用完毕后，当堂教师应亲自归还，做到认真负责； 4．教师非教学借用器材的需说明原因并登记。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------