小孩日常劳动、学习积分方案.doc

小孩日常劳动、学习积分制度 一、积分增加 （一）劳动加分。 1.以下内容加0.5分： 洗碗1次（须将所有未洗的洗完）、煲饭1次、洗菜1次（1餐为1次）、晒衣服1次（当天的全部衣服）、洗衣服1次（当天需手洗的衣服）、收衣服1次（须将衣物分类整理、摆放整齐）、拖地1次（1套房全部房间，不得有明显污渍，可以每天拖1个房间，多天累积来计算）、扫地1次（1套房全部房间，不得有明显灰尘或碎屑）、帮外婆看店3－6小时、体育活动（篮球、足球、长途自行车、羽毛球等室外体育活动）1小时以上。 2.以下内容加1分： 擦洗台，桌，凳，窗等家具（全家家具）、参加大人的劳动、帮外婆看店6小时以上、有客人来访能做到主动、热情接待，并为客人泡茶。（加1分）。 （二）学习加分。 1.考试加分。100分加5分、99分加4.5分、98分加4分、97分加3.5分、96分加3分、95分加2.5分、94分加2分、93分加1.5分、92分加1分、91分加0.5分。 2.考试获得奖励加分（包括补习班）。标兵加10分、尖子加5分、优秀加3分、其他奖励各加1分。 3. 高质量完成作业加分。获得100分、优、棒、Good、A+等评语加1分。 4.写日记加分。每天写1篇100字以上日记加1－5分（由家长评定）。 5.学校加分。考入市级全寄宿实验学校（重点），在校每天加1分，在重点班（包括连中）每天加2分。 6.读书加分。每天读最少1遍全部已学过的英语单词、朗读本单元语文课文、做三道课外数学应用题（家长出题），每完成1项加1分。 7.补习加分。上补习班（语文、数学、英语补习班）每小时加0.5分 二、积分扣减。 （一）学习扣分。 1.考试不及格扣20分、60－69.5扣10分、70－79.5分扣5分、80－89.5扣3分。 2.老师投诉1次扣5分。 3.未按时完成作业扣3分。 （二）其他扣分。 1.星期日－星期四晚上9点后睡觉扣1分。 2.每天游戏（含手机）超半小时扣2分。 3.打架、骑摩托扣3分。 4.未经家长同意，私自外出扣5分。 5.吸烟、酗酒扣20分。 三、积分兑换。 （一）积分100兑换价值人民币20元的物品，不得兑换现金。 （二）积分5000兑换山地自行车1辆。 （三）积分1万兑换1台手提电脑。 （四）积分找各自家长兑换。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 －２－ －３－ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！