差旅管理和报销方案.doc

差旅报销制度 第一条 因公出差审批权限 　　（1）、部门经理及部门经理以上员工出差必须经总经理批准，报行政人事部备案； 　　（2）、普通员工出差必须经部门经理同意后，呈常务副总经理批准，报行政人事部备案。 　　（3）、总经理外出时，员工出差由副总经理批准。 第二条 出差批准手续办理程序 　　（1）、员工出差须事前填写《员工出差申请表》，注明路线、事由、计划及费用预算，经部门经理同意，送人力资源部审核并呈报总经理批准后方可出差，《出差申请表》由人力资源部留存； 　　（2）、员工出差完毕须凭借有效日期证明（如机票、车票等）向人力资源部备案，领回《员工出差申请表》，凭其到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续； 　　（3）、员工外出考察必须出具详细书面报告供总经理审阅； 　　（4）、未按以上手续办理者，公司将不予报销其出差费用，并按旷工处理。 第三条 差旅费借款 　　员工出差借款应持经批准的出差申请单到财务部申请，财务部凭出差申请单核定的出差时间，费用发生大致金额核定差旅费借款数额。如需要招待费借款应另行填借款单报常务副总经理或总经理批准。 第四条 差旅费报销范围 　　（1）、差旅费报销范围包括出差期间的交通费、住宿费、伙食补贴。出差期间发生的其他费用如应酬费等不得合在差旅费内报销（陪同客户考察除外），若出差期间发生的餐费，应另作招待费专项报批。 　　（2）、出差人员在出差期间，事先经领导批准绕道回家省亲办事的，其绕道车船费扣除出差直线单程费，多开支的部分由个人自理；因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，均由个人承担。不予发放报销绕道和在家期间及游览时的伙食补助、住宿费和市内交通费。 （3）员工出差外地发生的士费用每天报销金额限额在30元以内，特殊情况超出30元以上，需另外注明超支原因报总经理批准。 第五条 差旅费补贴标准 　　（1）、公司员工到外地执行公务达24小时以上可享受差旅费补贴。 　　（2）、如出差人员由接待单位免费招待，一律不予发放差旅费补贴。 　　（3）、如出差人员发生招待费，招待期间不发放相应差旅费补贴。 　　（4）、公司员工出省一般选择飞机作为交通工具；本省范围内酌情选择汽车或火车作为交通工具。 　　（5）、出差期间食宿补贴规定： 　　　a．房租费 　　　　★部门经理级员工可住宿相当于三星级标准房，住宿费补贴为400元； 　　　　★普通员工可住宿相当于二星级标准房，住宿费补贴为300元。 　　　b．食费 　　　　★ 部门经理级员工50按元人/天标准补贴； 　　　　★ 普通员工按30元人/天标准补贴。 第六条 本制度由行政人事部负责解释。 第七条 本制度自下发之日起实行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！