市场营销部处罚管理方案.docVIP

市场营销部处罚管理制度 考勤处罚制度 1、所有员工上岗、离岗均需到总监办工桌填写《市场营销部签到表》签到、签退，没有签到、签退记录，经查实确在办公室的扣工资10元，其余一律按照旷工处理。 2、公关部和商务拓展部员工9：31—10：00，即被认为迟到，下午5：30—6：00离开视为早退，未经领导批准10：00以后到视为旷工半天， 未经领导批准5：30以前离岗视为旷工；销售部员工根据上班时间不同分为早班和中班，早班11：01—11：30视为迟到，7：30—8：00视为早退，未经领导批准11：30以后到视为旷工半天， 为经领导批准7：30以前离岗视为旷工半天；中班2：01—2：30视为迟到，9：30—10：00视为早退。未经领导批准2：30以后到视为旷工半天， 为经领导批准9：30以前离岗视为旷工半天。 3、由于公司处于创业期，为了给部门员工起到很好的表率作用，部门经理要求提前15分钟到岗，延后15分钟退岗。没有按照规定时间到岗退岗，一律视作迟到或早退。 4、当月第一次迟到或早退扣工资10元，第二次迟到或早退扣工资50元，第三次迟到或早退扣工资的50%，第四次迟到或早退部门将交由人事行政部做辞退处理。 5、离岗一个小时以上要求填写外出单，如遇特殊情况不能及时填写外出单，须向上级主管领导电话请示，批准后方可外出，擅自离岗一个小时以上没有外出单的员工视为旷工。 6、旷工一天扣三天工资，当月旷工累计三天视为自动离职。 办公区域处罚制度 办公区域内有工服的员工一律要求穿工服，无工服的员工要求穿正装，发现不按制度执行的员工，扣工资100元。 办公时间在办公区域内严禁大声喧哗，讨论与工作无关的话题，违者罚款50元。 办公时间在办公区域内严禁吃零食，违者罚款50元。 投诉处罚制度 本部们员工如果遭其他部门员工投诉，经查实情况属实，第一次投诉扣工资200元，第二次投诉将交由人事行政部做辞退处理。 怠工处罚管理制度 没有按时按质的完成领导交付的工作，视为怠工。 怠工确认以工作单为准。 第一次怠工扣工资100元，第二次怠工扣工资300元，第三次怠工将交由人事行政部门做辞退处理。 工 作 单 交付人： 执行人： 交付时间： 工作内容： 工作要求： 完成时间： 执行人签字确认： 注：违纪员工处罚将开处罚单，处罚单同人事行政部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！