带薪年休假方案讨论意见稿.doc

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
带薪年休假方案讨论意见稿

带薪年休假制度讨论意见稿 xxx部门针对公司最近出台的《xxx有限公司员工带薪年休假实施细则》进行了讨论,综合大家对细则提出的一系列疑问或问题,形成意见稿提出,供人力资源部参考。以下条款针对细则标示的条款对照说明。 细则第三条,关于工作年限与休假天数有疑问,请核实。 依据《青海省人民政府办公厅转发省人事厅关于职工带薪年休假问题意见的通知》第二条(一)款中规定职工带薪休假时间根据职工的工作地区和工作年限,在西宁二类地区工作,工作年限满一年不满十年的,每年可休假10天;工作年限满十年不满二十年的,每年可休假15天;工作年限满二十年不满三十年的,每年可休假20天;工作年限满三十年及其以上的,每年可休假25天。 另外关于工作年限计算与公司计算方法有不同,依据《中华人民 共和国》人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 细则第四条(一)~(四)款,关于不享受当年的年休假的规 定条款有疑问,请核实。 中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》中第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ???(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; ????(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ????(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; ????(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; ????(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 细则第四条(六)款,建议所休假期超过年休假两倍以上时 间者,取消当年年休假。细则第四条(七)款,建议取消。 细则第五条,建议改成职工依法享受的探亲假、婚丧假、产 假、“陪护假”、法定节假日、休息日等国家规定的假期以及“因工伤停工留薪期间”不计入年休假假期。增加了“因工伤停工留薪期间”和“陪护假”内容。 细则第七条,鉴于员工休假的不确定因素较多,建议将元月 20日制定休假计划的上报时间改为9月20日。 细则第十二条,关于年休假工资报酬支付标准的计算,请将 月工资所包括名目详细说明,并且按照《中华人民共和国》人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》规定,应按照300%进行支付。 细则第十三条,关于工作年限计算,请参照《中华人民共和 国》人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定执行。 细则第十五条,本实施细则应从“颁布之日起”执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word版 可自由编辑!!

文档评论(0)

100101 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档