常规检查方案123.doc

教学常规检查制度 根据县教育局制定的教学常规管理意见，为了认真贯彻落实上级文件精神，进一步完善我校的各项规章制度，推动我校的教育教学质量向更高的台阶迈进，现制定我校教学常规检查制度。 一、教案检查 （1）、教研组组长每日检查该组成员第二天教案，并让教师本人检查表上签字（检查是否有第二天教案就可）。 （2）教导处每学期二次无定期检查教案，按表打出等级（A、B、C、D）。 （3）教案等级量化为分数，计入年终考核（A——20分、 B——18分 、C——15分、 D——12分） （4）、凡符合下列条件之一者，均为D类教案。 ①、教案无适用价值。 ②、课时缺案大于5节。 ③、无过程的教案大于5节。 ④、备课极不认真。 ⑤、未在规定备课本上备课的教案 （5）、无教案得0分。以旧教案顶替新教案的，视为无教案，也得0分。 二、课堂教学检查 1、校长及相关领导不定期听课检查课堂教学质量。 2、按课表上课。课程调度权属教导处，教师不得擅自停课、私自调课、代课。一经学校或年级查实，从该教师教学常规检查总分里扣2分，并在年级或全校通报。 3、学校教导处根据班级日记课堂教学的反映情况迟到教室扣1分，早退教室扣1分，不管课堂纪律扣2分，不坚守岗位3，无故误课扣5分。 三、作业批改检查 按教学常规要求认真布置和批改作业。 （1）教导处每学期进行两次作业检查。 （2）每次作业检查的分数均计入年终考核总分。 （3）作业检查分数跟《任课教师工作评价细则》上的规定一致。 四、考查、考试制度 1、平时考试，有以下情况，一经发现，对该教师个人的教学常规检查的分数里扣掉2分。 （1）每次考试后三天内学生未得到成绩和试卷 （2）对期中考试、期末考试、单元测试，学科教师未进行全面质量分析和未成文备案，书面质量分析。 （3）非毕业班未及时进行单元测试。 2、期中检测、期末考试，有下列情况，一经发现，对该教师个人的教学常规检查的分数里扣掉2分。 （1）教师未按正常请假制度请假而拒绝参加考务工作 （2）考务工作出现重大失误，影响考试正常进行或学生成绩 （3）未搞好阅卷评分和质量评价。 中学 2007年8月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------