恒信考勤管理方案.docVIP

恒 信 考 勤 管 理 制 度 为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　 对象所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。　 三、工作时间 每星期工作时间为六天，每天.5小时岗位依后期补充制度执行；　　一天，时间以排班表为准，休息日为周 工作时间：上午8：30～12：00下午14：30～1：30 四、假期管理　　1.法定休假具体放假时间按国家颁布的规定实行　　2.病假员工患非因工负伤持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 　　3.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 4.假：可申请带薪，假）申请假期 5.调休：超2包括）以上请假流程办理调休天数不得超过当月总天数，月连休超按请假流程办理； ：所有出差人员需要填写登记表》由部门主管及出差所属项目行政主管签报送行政部； 五、请假审批权限　　本部各级人员请假均须经部门领导同意向部提出申请，经批准则按旷工处理，无旷工以上则开；管以上连休2天内需总裁助理超过两天报总裁； 管部门审核 部门主管审批分管经理审批行政部门审核请假天； 主管审批分管经理审批行部门审核 六、假期管理及假期工资核算　　请假流程需要提前由本人亲自办理，情况可通过电话请假，返工后内，写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理当日工资处罚；因公病假按事假扣除所请假天数除相应年请假包括病、婚假）不得超过，超过将予以核发年终绩效员工请假不得超过所有员工个月调休得超过； 七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，不定期监督检查员工出勤状况。　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其必须在2天后报。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。　　未打卡说明：每月累计迟到内忘不超过，不予以扣款；超过不足，，超过且不满60扣款超过时不满小时工资超过3时不满6小时2天工资此类连续3则视情况予以劝退5次，扣发1天工资，超过警告处理，则视情况予以劝退； 说明：视为满勤，满勤月奖励：；　　因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。　　每月负责统计汇总上报总经理财务部，作罚款和工资放依据。　　外勤工作登记表 总裁办签批： 抄送部门签阅： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------