成品出厂检验方案.docVIP

成品出厂检验制度 1、总则 1．1成品出厂检验员,业务上由质检部门负责指导、负责装配工序、特性调整、出厂试验的监督、检查工作。 1．2质检员应坚持原则，责任心强，熟悉产品性能，技术标准及装配工艺要求，了解主要零部件的加工方法，精度要求，结构特点作用，掌握一般测量基础知识，专用量具试验设备的使用方法。 2、检验工作 2.1严格执行“成品出厂检验细则”和“不良品管理制度”,督促工人按图样、按工艺、按技术标准进行生产和进行自检、互检、送检。 2.2随时巡检各生产工序,对关键工序重点检查,发现违反技术要求生产和不合格品时，有权制止和责令责任人返修，及时向上级反映问题。 2．3产品完工入库前，按成品出厂检验细则的项目要求进行全检和抽查，经检验合格后方可判该批产品合格，并签发产品合格证和在交库单上签章。 2．4检验工作应严肃认真，测量准确、数据真实、结论正确，主动配合车间进行全部出厂试验。 2．5销售回退产品及时进行检验，将检验结论通知销售部门。 3、不良品的处理 3．1在生产中发现的质量问题，应及时分析原因，向质检部及车间反映，经技术、质检部门确定，属零部件质量问题，分别办理回用、返工代用，报废手续，属装配质量问题，责令责任人返工修复。 3．2协助车间、仓库做好返修品和废品的隔离工作。 4、按要求作好各项检测原始记录，项目齐全、数据准确，按月整理交质检部保留18个月备查。 5、保管爱护图纸及技术资料不得遗失，检测设备器具应正确使用，使用前应检查其是否准确。 6、保持工作场地整洁，图纸资料不涂改，检测器具妥善保管，坚持文明生产，安全生产。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！