手术室专科护士培养方案.docVIP

手术室专科护士培养制度 为促进各个专业手术科室全面协调，可持续发展，加快培养手术室专业化护理人员，提高护理质量和专业技术水平，现制定如下制度。 目的和对象 目的是在保证医疗护理质量的基础上，培养专业化护理骨干，以提高护士在手术室各科手术配合的专科技术水平，促进护理工作和诊疗技术的同步发展。 专科护士培训对象（手术室专科护士的资格） 在手术室护理专业实际工作5年左右，曾有配合各专科基本手术100例左右，有胜任各专科危重手术病例配合的能力，热爱手术室护理专业，具有积极、审慎、慎独、创新、奉献和连续作战的作风，良好的心理素质，健康的身体状况。 手术室专业护士培训内容 各专科基础知识的学习。 各专科专业知识的学习。 各专科典型手术种类较全面的了解。 各专科典型手术术式的了解与配合。 各专科手术术中的应急方案。 各专科特殊手术器械名称、使用、维修、保养知识。 各专科仪器的使用、一般问题的处理。 各专科手术体位的安置。 各专科手术配合的特殊要求。 各专科手术常用特殊药物。 手术室专科护士培训目标（2年） 能系统的了解专科的基础理论知识并应用于实际手术中。 能系统的了解专科手术发展史。 能熟练地应用专科所有的仪器、设备和器械并了解其性能。 能娴熟地配合专科的典型手术。 能娴熟地配合专科的急症抢救。 对专科的手术配合能带教、讲课并给予指导。 熟练准确地做好专科手术前的准备工作和手术后的处理。 熟悉专科手术的体位要求。 熟悉专科手术使用的特殊材料，缝合针线的型号。 熟悉专科手术的安全防范与措施。 编写手术室本专科组的整套护士培训教材。 手术室专科护士培训方法 专科组手术发展史和专科基础知识的讲授与规定科目的自修相结合。重点放在自修方面。有考核记录。 专科组典型手术示范、带教1~2次，后同台指导1~2次。有手术配合笔记。 独立配合手术数次。有手术配合体会和经验总结交流（文字材料）。 急症与抢救手术的配合，随机带教2~3次。 手术前的准备（有常规制度）；手术后处理（有标准）。 使用本专科手术组常规手术配合步骤和要求进行系统培训。 定期对本专科新的手术和技能培训。 考核与管理 科室成立以护士长各专业组长和各带教老师组成考核组。各专业组组长或护士长负责制定本学科的专业护理培训计划，并组织实施建立专科护士培训封考核档案，专科护士应按照规定进行专业的护理培训。凡是考核不达标者，年度专业技术考核不能评为合格，连续两年不达标者不能晋升高一级职称。 手术室 2011年10月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一