招聘考勤方案.doc

招聘考勤制度? 第? 第一?入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习?精神和创新精神。 三、入职 第二节?考勤管理 一、工作时间?公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为?7.5?小时。其中：?周一至周五：上午：?8?：?30?－?12?：?00?下午: 13?：?30?－?17?：?30?为工作时间?12?：?00?－?13?：?30?为午餐休息?周六：上午：?8?：?30?－?12?：?00?为工作时间?实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1?、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、?迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退?30?分钟以内者，每次扣发薪金?10?元。?30?分钟以上?1?小时以内者，每次扣发薪金?20?元。?超过?1?小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一?次。?旷工一次扣发一天双倍薪金。?年度内旷工三天及以上者予以辞退。 ?3?、请假 （1）病假?a?、员工病假须于上班开始的前?30?分钟内，即?8?：?30?－?9?：?00?致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、?县级以上医院就诊证明。?b?、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事?部门核定后，由公司给予工作安排。 （2）?事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请?假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4?、出差 （1）?员工出?差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）?出差人员原则上须在规定时间内返回?，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5?、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查?、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6?、加班 （1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准?后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （2）加班工资按以下标准计算：?工作日加班费＝加班天数×基数×?150?％?休息日加班费＝加班天数×基数×?200?％?法定节日加班费＝加班天数×基数×?300?％?。 （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费?。 （5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。?7?、考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工?出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （3）?对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予?100?元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第三节?人事异动 一、调动管理 1?、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动?由总裁（子公司由总经理）批准。 2?、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3?、普通员工须?在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4?、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查?，并于信息管理系统中进行信息置换。 5?、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异?动结果。 二、辞职管理 1?、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理?以上管理人员辞职必须经总裁批准。 2?、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关?部门?,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3?、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。?4?、人事部?门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5?、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6?、人事部门将《?离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1?、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准