招聘表格填写方案.doc

招聘表格填写制度 一 用人单位信息处理登记表填写制度 一、填写要求 招聘会开始前蓝表的填写细则 1、 将用人单位信息处理登记表（简称蓝表）给公司的招聘人员填写前期的招聘信息。 填写内容包括：单位名称、联系地址、招聘时间、招聘地点、邮编、联系人、联系电话、传真、需求专业及人数。 2、 填写系院参与人。 若有院系的老师参与招聘会则需在院系参与人一栏签名。参加宣讲的学生差不多到场后，检查证件的干事在对应专业的系院参与人一栏填写每个专业参与招聘学生人数的概数。 注意：1、留一张招聘人员的名片或公司的宣传册。 2、联系电话填写公司电话及负责人手机号； 3、若公司在“需求专业”一栏填的是XX岗位，请询问这个岗位需要的是什么专业的学生，并写在“需求专业”一栏。若为专业不限，则询问公司主要招哪一个专业的学生，并写在“需求专业”一栏。一定要让公司填写需求的人数，如果说目前还不能确定，就请公司写个概数，这是我们的工作需要；如果需求人数不限也请公司在需求人数里写下，但最好是写一个概数。 4、完成登记的学干在“经手人”一栏签名并在名字后面注明①，表示你是负责登记前期的信息处理；前期登记的信息对信息入库很重要，负责人务必将其填写完整。 招聘会中期及后期蓝表的填写细则 1、 在招聘会的过程当中出现什么问题，在“备注”和“结果分析”栏填写。其中“备注”栏主要填写公司招聘人员相关信息及其对今后招聘的要求等，“结果”栏分析主要写公司对此次招聘的意见、毕业生对此次招聘的建议及负责此次招聘的工作人员记录此次招聘过程中的优缺点及提出建议。填写结果分析的学干在你所写的内容后注明自己的姓名。 2、 招聘会结束后，继续完善用人单位信息处理登记表的登记工作，将正面的落实专业及人数，背面的录用名单、未签约名单填写清楚。如果公司未确定人数或人员名单，工作人员应向公司人员咨询出结果的大致时间并让公司出结果后请把结果发到我们就业指导中心的邮箱jy@nit.edu.cn。如公司有什么特殊要求就写在备注栏里。完成这些登记工作的学干在“经手人”一栏签名并在名字后面注明②。 3、 拓展部当天负责填写用人单位信息处理登记表的负责人对当天的信息处理表进行核对。如有问题立即与经手人进行协商并更正。在“经手人”一栏签名并在名字后面注明③。 4、 每周五拓展部干事把蓝表送到行政楼，如公司招聘结果出来后则把蓝表后期招聘结果填写完整。所有信息填写完整后在“经手人”一栏签名并在名字后面注明④。 二、注意事项 1、 字迹填写清晰，如有公司人员填写字迹不清晰的，一定要留一张名片，特别是公司名称、地址及联系。 2、 单位名称、联系地址、联系人、联系电话、需求专业及人数、落实专业及人数务必填写。 3、 负责招聘会的工作人员应严格按照细则填写用人单位信息处理登记表，并做好交接工作。如果在招聘会尚未结束，有课不能完成登记信息的，必须告知下一班工作人员继续完成登记工作，并把你在招聘过程中需要交代的工作跟下一班的工作人员说清楚，如果赶时间要去上课，可以写一张便签纸留给下一班工作人员。 4、 用人单位招聘结束后，负责当天招聘的09干部发条短信给用人单位招聘人员以表示感谢贵公司前来招聘。短信的具体内容用统一格式发出。 5、 拓展部干事，每天都必须检查蓝表是否填写正确，是否有公司漏填蓝表信息。并在招聘会开始前一天提醒第二天值班的人员填写好蓝表信息。 6、 用人单位的信息资料属于机密文件，不得告知他人。 7、 用人单位信息处理登记表属重要文件，不得丢失，且不要随意放置。登记完后，放在拓展部办公桌进行保管。 二 企业登记表 该表用于统计企业单位及有对此企业单位感兴趣的毕业生数。每天值班人员负责完成该工作。 三 企业单位跟踪调查表 该表用于曾在我校招聘的企业单位对我校就业工作、教学工作及毕业生能力评价的调查，负责招聘会的同学完成该工作。 四 毕业生跟踪调查表 该表用于我校毕业生到企业单位工作情况的调查，由企业单位招聘人员带回公司给我校毕业生填写，负责招聘会的同学完成该工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假