文明作业现场管理方案.docVIP

文明作业现场管理制度 一、 文明施工作业现场管理必须符合JGJ59—99《施工安全检查标准》中，文明施工作业的有关标准规定和省、市管理部门的有关要求。 二、 文明施工作业管理领导小组 1、公司建立健全文明施工管理机构，分别成立文明作业管理领导小组，负责文明作业现场的管理工作。 2、车间也要成立文明作业现场领导小组，由车间主任任组长，其他管理人员兼专职安全员，负责车间、施工作业场地的文明作业现场管理工作。 三、 文明作业检查制度 1、公司每半月组织安全检查时，同时对文明作业进行检查，同时予以评定。 2、、车间每周组织安全检查时，同时对文明施工进行检查，做出自我评定，找出不足，及时整改。 四、作业现场文明作业管理 1、作业现场达到三通一平。 （1）作业现场应有循环干道，道路畅通，道路应平整坚实，无大面积积水。 （2）施工作业用水管线埋入地下。 （3）“输电线路”采用TN—S三相五线制，线路架设符合要求。 （4）施工作业现场场地平整，道路两侧、作业区域四周等操作区设排水沟，作业现场无积水，无污水。 2、划分各个作业现场区域，各工序在各自场地加工生产，物料摆放整齐，不能占路，不能随便摆放到其他工序的场地。 3、现场要设置安全标志，消防图，宣传栏、施工机具操作规程。 4、施工现场要按要求做到： （1）随时清理生产过程中产生的垃圾，废料与垃圾分门别类。 （2）生产场所不许随地大小便，不许将生活中的垃圾随处乱扔。 （3）职工宿舍的搭建符合要求，落实卫生轮流值班制度，保持宿舍通风卫生。 （4）职工食堂符合卫生条件，生熟食分开，炊事人员身体健康，无传染病。 （5）生产车间外设立吸烟室，严禁在工地、车间等处吸烟。 （6）作业现场设立职工淋浴室，便利职工生活。 （7）按防砸、防雨的要求搭设安全通道，机械设备设防护棚。 （8）施工现场临建搭设，生活区与施工区布置、设备布置、材料布置与施工现场平面布置图一样。 （9）不得从楼内往外抛垃圾，保持作业现场整洁。 （10）办公区域、生活区域保持清洁卫生。 （11）严禁在现场打架、聚众闹事。上班中途外出员工凭出入证进出车间，并正确登记出入时间严禁私自撕毁公司公布的各项通知、规定现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切坏现象。 现场人员必须妥善保养自己的更衣柜，严禁不关锁、撬锁、混用等破坏更衣室管理行为。员工必须按照生产工艺规定，操作指导进行现场作业，严禁向半成品投放异物或故意损坏机器设备。提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话。 15、现场员工必须专心作业，严禁嬉闹聊天，偷闲怠工， 现场各工段应做好人员定岗工作，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗等。 18）现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊等。19）员工必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期