新上岗、转岗岗前培训方案.docVIP

新上岗、转岗员工岗前培训制度 为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保维修作业人员一线的安全生产工作措施到位，单位聘用的维修作业人员必须进行岗前安全生产教育培训。同时为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《道路交通安全法》、《道路运输条例》等法律法规及单位的相关规定，制定本制度。 第一条 机动车维修人员在上岗前、转岗前必须参加由交通、运管部门和单位组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可进行机动车维修。 第二条 岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、单位有关安全运营管理的规定等。 第三条 机动车维修人员岗前理论培训不少于12学时，实际维修操作不少于30学时，并要提前熟悉和掌握维修车辆、设备性能。 第四条 安全科负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授课人员，统一开展维修作业人员的上岗前培训。维修作业人员的召集、通知和组织，由车间相关人员负责落实。 第五条 参加培训人员必须按时到课（操作现场），认真听讲，专心实践，不得迟到早退或找人代替。 第六条 每次培训都要讲出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。 第七条 新进维修人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。 第八条 培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。 第九条 培训内容。 1、单位概况内容的培训； 2、单位相关规章制度内容的培训； 3、作业安全及事故防范、应急处理知识培训，并收集、积累相关培训材料； 4、职业特点和要求、职业道德规范的培训； 5、道路交通安全法、交通规则等法律法规知识的培训； 6、技术保障内容的培训 （1）安全生产操作规程的培训； （2）设备特点及日常保养知识的培训； （3）常见故障一般排除方法； （4）了解掌握设备特点，吸取事故教训和经验。 第十条 考核合格后办理入职手续，签订目标责任书及聘用合同。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！