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第一则 人员录用 第一条 经面试、评定合格人员，需填写相关表格。 一、聘用原则：公开招聘，择优录用。本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等而有所区别及受到歧视。 二、聘用条件： （一）品貌端正，普通话流利（收银员、服务台人员形象佳）。 （二）热爱商业工作，具有零售业工作经验优先。 （三）门店员工的亲属原则上不安排在本店工作，特殊情况经店长批准可以例外。 （四）以下情况均将被视为不符合录用条件: 1、曾经被本公司解聘或未经批准擅自离职者；2、判处有期徒刑，尚在服刑者； 3、被剥夺公民权力者；4、通辑在案者；5、经公司指定医院体检不合格者；6、未满16周岁者； 7、有欺骗、隐瞒行为者；8、患有精神病或传染病者；9、酗酒、吸毒者；11、工作能力不符合要求者； 第二2则 入职试用 第一条 所有新进人员均实行试用期（特殊专业人才除外），一般员工试用期为两个月，管理人员试用期为三个月。试用期满前3天由店长（或指定的人员）和用人部门作出考核超市员工转正试用期报店长审批。 第二条 新进人员试用转正分成以下几类：表现突出者提前转正；表现合格者按时转正；表现一般者延长转正，延长期不超过一个月；表现较差者不予录用；违规违纪、态度不端者提前停止试用。 第三条 晋升人员在晋升后的岗位上必须试用一个月，试用期满后进行考核，其中：考核由