新职工培训指导方案.docxVIP

新职工培训指导制度第一章 教育目的一、教育目的对本企业新录用的职工介绍企业的经营方针，传授本企业职工所必备的基本知识和业务技能，提高其基本素质，使之在尽可能短的时间内成为符合要求的职工。二、教育内容1.明确本企业的经营目的和社会使命；2. 明确本企业的历史沿革、现状、在产业中的地闰和经营状况；3. 了解本企业的机构设置和企业组织；4. 掌握企业的规章制度和劳动纪律；5. 掌握本企业各部门的业务范围和经营项目；6. 了解本企业的经营风格和职工精神风貌；7. 了解本企业对职工道德、情操和礼仪要求；8. 通过教育培训考察学员的个人能力和专业特长。第二章 教育实施要领一、教育指导者1. 企业主要领导全面负责教育指导工作，其他领导应参与；2. 计划的编制和组织实施由管理部负责；3. 企业全体职工都应协助教育培训工作；二、培训时间一般为1个月，根据实际情况可适当延长或缩短。三、编班为便于组织培训，根据学员学历、岗位，可分成不同的班组，并指定一名班组长。外出参观或实习时，可根据实际需要，重新编班。四、教育方法1. 专业知识传授采取集中授课的方式；2.试用期则采取师带徒的实际操作的方式；3. 参观。根据部门领导的布置，实地考察，并由新员工提交参观报告；4. 培训日记。培训期间，要求学员对培训感想和认识作出记录，以提高学员的观察和记录能力；第三章 模拟安置一、目的在新职工教育培训期间，根据企业