机电队工资工分分配方案.docVIP

贵州首黔资源开发有限公司杨山煤矿文件 首黔盘杨机【2015】1号 机电队工资工分分配制度 试行通知 工资考核结构 经过机电科管理班子的讨论决定后，机电科按岗位分值按月底定额考核，根据每月工分总分情况和总金额情况拟定。每月各队各班组就按此分值进行分配结算。 从2015年7月份开始机电科各施工队组基本考勤工资标准小月为27天，大月为28天，出勤满27天或28天以上方可有保勤奖，保勤期间每天加10分。（注：随矿上放假而减少保勤天数、三违人员当班不计出勤。）。 安全奖；跟班队长50分，班长20分，乳化泵负责人和水仓负责人10分，电钳工和各岗位司机各为5分，（出勤22天及以上方可享受安全奖励）考核按之前机电科安全管理办法考核。 班队长和机房硐室负责人所给的津贴补助，即跟班队长100分、跟班班长60分、乳化泵负责人和水仓负责人50分，小月在上25个班及以上27个班及以下或大月在26个班及以上28个班及以下只分配给50%的津贴补助。小月在27个班以上或大月在28个班以上给100%的津贴补助。小月在24个班或大月在25个班以下都取消全部补贴。 自己班队组里面每班最多只允许请假2个岗位，顶岗人员必须从本班队组里面队长自己安排。除非有特殊事情婚假、丧假同时出现的班队组安排不过来的情况下，由机电队长安排大班人员去顶岗。 交接班文明生产未搞好，需要扣分给下班处理的，必须要两个班班队长现场定分，如班队长不去处理扣分班队长自己承担。每班扣分最多不得超过本岗位分值。特殊情况由机电主管领导处理。 因矿上生产计划改变而增加的岗位，岗位分数由机电科统一安排。 班队长和电钳工下井时间每班必须达到8小时以上，时间按定位卡时间为准，（总时间按出勤天数×8计算，少一个小时间按20元考核）。 二、工分分配： 本工分分配是8小时制，如上12小时超时部分不分岗位统一加5分。平均工分为10分 跟班队长拿平均工分的1.5倍，班长拿平均分的1.4倍。 皮带溜子司机；10分，特殊岗位三班按统一标准加分，同时开俩台设备加2分，同时开三台加3分。 电工拿13分，乳化泵、水泵负责人13分。 乳化泵司机12分。地面司机拿井下司机的0.8倍。 岗位司机干杂货统一按平均分给，班队长、电钳工、乳化泵、水泵房负责人、大班人员顶岗不加分。 三、考核办法： 职工旷工扣5分、班队长旷工扣8分。（请假不写请假条或没有班队长签字同意按旷工处理），迟到10分钟内扣1分，超过10 分钟、30分钟内扣2分。超过30分钟不安排上岗并按旷工处理。点名不下井的按旷工处理并处罚10-20分，如是班队长直接撤职。连续旷工4天及以上或月累积旷工7天及以上交矿上处理。 井下睡觉发现一次职工扣5分。（如果造成后果按矿上文件处理）、班队长（每人）连带扣2分。班队长扣10分并取消当班工资、当月内发现俩次撤消班队长职务。 无理不服从上级及班队长安排的工作扣除5-10分，安排的工作不按要求完成视现场情况扣分。 上班时间不能以任何理由私自离岗脱岗（提前下班），一经发现第一次扣除5分、并视情况扣除当班工资。第二次扣除15分、并视情况扣除当班工资。第三次交由矿上处理。班队长不处理（每人）连带扣2分。如是班队长第一次扣10分并取消当班工资。第二次扣20分，并取消班队长职务。 各岗位值班人员要保护好岗位上的公共财产，出现偷盗或人为损坏按全价赔偿。有特殊原因需要换班或顶岗。必须要队长同意。未经同意后果自负。并扣除5-10分。 上班期间严禁喝酒。上班前喝酒者不予上岗，并以旷工处理，班中喝酒者一经发现取消当班工资并扣除5-10分。班中打架斗殴直接交由矿上处理。 值班人员、岗位人员必须执行交接班制度 2015年7月1日 主题词：煤矿 工资 分配 管理 办法 报 送：矿长 副矿长 总工程师 分 送 ：机电科各班组 盘县杨山煤矿机电科 2015年7月1日印发 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明