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养护助理月度工作计划表 时间： 年 月 部门： 填报人： 1、结合部门要求本月的工作计划 主要职责 序号 工作内容 任务完成状态/目标 （含时间节点） 本人 分值 上级 分值 生长不良苗木的处理 苗木修剪管理 苗木、草皮病虫害防治管理 苗木密实度的调补 苗木支撑的架固 草皮杂草清除与修剪 边沟、围堰的制作 苗木保暖、保湿、防晒 安全、文明施工管理 其他 2、直属上级审核意见： 签名： 日期： 3、部门经理复核意见： 签名： 日期： 4、人事行政部收表记录： 交表时间： 填报人是否知晓编制质量存在的问题： 填报人是否知晓直属上级的审核意见： 签名： 日期： 备注：1、以上第1栏由员工填写（打印版），经部门经理、分管领导根据工作重点分配分值、在第2、3栏签署审核意见后，由员工于每月3日17：00前交至人事行政部备案。每延后1天扣1分，依次累加。迟于6日17：00，实得绩效工资为应得绩效工资的70%。2、权重项分值设置范围10分-20分，且不得低于70分。 养护助理月度工作计划调整表 时间： 年 月 部门： 填报人： 1、调整内容 序号 原序号 调整事项说明 任务完成状态/目标 （含时间节点） 本人 分值 上级 分值 2、直属上级审核意见： 签名： 日期： 3、部门经理复核意见： 签名： 日期： 4、人事行政部收表记录： 交表时间： 填报人是否知晓编制质量存在的问题： 填报人是否知晓直属上级的审核意见： 签名： 日期： 注：以上第1栏由员工填写（打印版），经部门经理、分管领导分配分值、在第2、3栏签署意见后，由员工于每月16日17：00前交至人事行政部备案。如公司有重大事项临时调整，则员工在接到公司书面通知后须于1天内填报本表。 养护助理月度绩效检查表 时间： 年 月 部门： 填报人： 总得分： 1、结合部门要求本月的工作计划（权重项） 序号 工作内容 完成状态及未完成原因说明 自评分 上级 评分 2、结合部门要求本月的工作计划（非权重项） 序号 工作内容 完成状态及未完成原因说明 自评分 上级 评分 3、直属上级批示意见： 签名： 日期： 4、部门经理复核意见： 签名： 日期： 5、人事行政部复查汇总意见： 计划完成（得分×70%）： 报送及时（5分）： 编制质量（7分）： 分值 分配 表格 格式 内容 编制 计划 调整 其它 总分： 人事行政部： 日期： A 工作计划完成情况评分 合计得分（即：上述第5项得分）： B额外奖励加分/处罚减分 1、以公司签批公示的通知文件为准； 2、时间范围为考核当月； 3、得分设置为1-5分。 合计得分： C人事行政部、直属上级评分（职业行为） （8分） 1、不迟到早退旷工。 迟到、早退1次扣1分 旷工1日/次扣3分 2、请事假、病假、有薪病假情况。 请假1日/次扣0.5分 3、维护本人办公桌卫生，保持桌面文件摆放整齐。 违反1次扣0.5分 4、下班离岗前关闭电灯、电扇、电脑、打印机、复印机、空调等。 违反1次扣1分 5、节约使用公司各类消耗性物资。 违反1次扣1分 6、积极参与公司活动。 违反1次扣1分 7、无公司警告、记过或记大过处分。 出现1次依次扣1分、3分、5分，多次则累加 8、按照正确方法妥善使用保管个人领用的公司财产。 违反1次扣2分 9、服从公司领导的安排及调动。 违反1次扣2分 10、按要求佩戴工号牌。 违反1次扣3分 11、不在公司禁止吸烟区吸烟。 违反1次扣3分 12、廉洁奉公，不利用职权获取非法利益。 违反1次扣5分 13、不用办公电话与他人长时间闲聊；不在工作时间内阅读与工作无关的书报、网页，不在工作时间内玩任何电脑游戏，或从事其他与工作无关的个人活动。 违反1次扣5分 平均分（注：职业行为扣分在10分扣完后，继续在考核总分里扣除。）： D总经理考核 及评语 （10分） 1、工作态度及执行