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招聘统计评估 招聘职位及完成情况 需求部门 招聘职位 招聘需求 录用意向 实际录用 未录用原因 招聘完成情况 持续转入下一季度 招聘暂停 暂停原因 销售部 销售顾问 3 5 3 专业不对口 完成 　 前台接待 1 未完成 春节期间 试乘试驾专员 1 1 1 完成 展厅经理 1 0 0 无合适人员 未完成 已转入 暂停 内部推荐 展厅经理 1 2 1 能力不足 完成 　 　 　 客户关爱部 回访专员 1 2 1 完成 　 客户管理 1 2 0 笔试未达标 　由回访员兼职 　 售后服务部 服务顾问 ２ 5 2 业务不熟悉 完成 　 配件部 配件计划 １ 2 1 试用自己未来 完成 　 配件管理 １ 2 1 业务不熟悉 完成 　 附件部 附件销售顾问 １ 3 1 经验不够 完成 财务部 结算员 １ 0 0 无合适人员 未完成 会计 1 4 0 工作经验不够 未完成 内部推荐 结算员替代 备注：财务部招聘计划为本季度招聘工作重点。 招聘渠道统计 1. 选择的招聘渠道 行政部主要使用“网络主体+内部推荐+人才库+报纸辅助”的招聘渠道组合，见下表： 区域 招聘渠道组合 营口 辽宁人才招聘信息网＋内部推荐＋人才库(人才库+公司人才库) 招聘情况 本年招聘渠道如下： 招聘渠道 费用 通知人数 录用人数 人才招聘信息网 500元/年　 35 10 人才招聘市场 200元/次 6 1 其他 免费 4 2 分析图如下： 2. 各招聘渠道效果统计 招聘渠道 简历统计 应聘简历数 初选合格简历 （行政部） 应聘合格率 可初试简历 （需求部门） 有效简历率 网络 　 A 销售顾问 ４５ ８ ７５％ １２ 18% B 回访员 ４ １ １００％ １ 25% C 行政专员 ４ ２ １００％ ２ 50% D 配件管理 5 3 100% 3 60% E 配件计划 4 2 100% 2 50% F 服务顾问 5 3 100% 3 60% G 附件销售顾问 6 3 100% 3 50% 小计 　 73 22 85% 26 30% 内部推荐 人才库资源 A 展厅经理 3 1 1 1 100% B C 小计 　 各类中介 招聘会 A 校园招聘会 　 　 　 　 　 B 社会招聘会 　3 2　 100%　 　 　 小计 　 上海大众汽修学校 9 2 22% 报纸广告 其他渠道 合计 各招聘职位甄选统计 部门 招聘职位 初试次数 初试人数 复试次数 复试人数 录用人数 初试录用比 备注 销售部 销售顾问 1 4 1 3 2 50% 试乘试驾专员 2 2 2 4 1 50% 配件部 配件计划 1 2 1 1 1 50% 配件管理 1 2 1 1 1 50% 客户部 回访员 1 2 1 1 1 50% 附件部 附件销售顾问 1 4 2 2 2 50% 售后部 服务顾问 2 6 2 4 2 33% Total 2、招聘情况 本年招聘渠道如下： 招聘渠道 费用 通知人数 录用人数 58同城网 免费　 6 4 营口人才信息网 500/年 67 23 赶集网 免费 6 1　 营口人才交流中心 200/次 8 3 营口人才网 免费 10 1 分析图如下： 合计 录用渠道统计 网络 　 营口人才招聘信息网 营口人才招聘网 赶集网 58同城网 小计 人数 比例 　 中介 人才库 信息网人才库 其他 小计 人数 比例 　 其他渠道 内部推荐 原公司员工 报纸广告 其他 小计 人数 比例 分析;网络招聘渠道最有效，费用较低。 招聘成本统计 招聘成本 分类 费用科目 内容 费 用 录用人数 总额 总数 直接成本 招聘广告费 销售顾问 3 3 服务顾问