北京数码视讯科技股份有限公司企业文化与我(PPT页).pptVIP

企业文化与“我” 主讲：张涛 时间：2009年6月5日 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化与“我” 企业文化与“我” 企业文化与“我” 企业文化与“我” 企业文化与“我” 企业文化与“我” 公司与员工共同发展 三个精神 三个精神 三个精神 三个精神 三个精神 结语： 客户自己的情况不同，需求就会不同，我们对客户需求的主管判断不一定是正确的，一定要倾听客户的声音，认真体验真正的客户需求 公司与客户共同发展 拼搏-------意识上： 我为自己工作 我要追求卓越，创新 我愿与企业同发展 创业 OR 创业 创业精神在数码视讯是没有时间界限的。 我们能从公司成立之初只有6个人100万资金扩展到近5亿资产，很重要的原因就是得益于公司一直秉承的创业精神。 _ _____关飞 不断修炼自己 7 个人成功 1 主动积极 2 结果/目标导向 3 抓主要矛盾（2：8原则） 双赢思维 4 先理解，而后被理解 5 协作/协同 6 独立 互赖阶段 依赖 集体成功 团队 用户需求在变,竞争对手在变,世界上永远不变的东西就是“变” 主动求变, 创新乃生存之道 公司最核心的战略之一就是自主创新。 企业要保持持久的竞争力就一定要在技术上引领行业发展，需要产品和方案的不断丰富和创新，领先的技术是检验公司整体实力的重要指标之一。 _ _____关飞 创新 P* 来自资料搜索网() 海量资料下载 企业文化— 是企业在经营管理的过程中逐渐形成的为大多成员所共享（共同认同）的一套价值观念和行为准则。 问题:什么是企业文化? 问题:什么是管理? 管理就是把有共同价值观的人,组织到一起去完成一个共同的目标. 问题:什么是价值观? 可观察的行为 技 能 倾 向 态 度 知 识 价 值 观 价值观： 是人们对事物的重要性的主观判断，是人的行为的基本驱动力，是获得知识、掌握技能、形成态度和倾向，进而形成世界观的基础。 问题:企业文化与企业的核心价值观的关系? 价值观 企业的目标 企业的策略及规章 企业文化与价值观 价值观在企业中的核心作用 企业文化--是企业在经营管理的过程中逐渐形成的为大多成员所共享（共同认同）的一套价值观念和行为准则。 文体活动、工会、职代会、简报、板报、LED、企业识别系统等等 核心价值观认同程度 能力水平 好 高 低 差 ？ 企业注重员工是否认同核心价值观 世界上著名的长寿公司（如GE、波音、IBM、PG、沃尔马特、摩托罗拉等）有一个共同特征，就是他们都有一套坚持不懈的核心价值观，有一种崇拜式的企业文化，有一种有意识地灌输核心价值观的行为。 企业文化：企业的灵魂、企业的软指令 企业文化：企业的灵魂、企业的软指令 通用电器公司 General?Electric?? 通用磨坊????General?Mills??业价值观宣言：　　消费者——?消费者选择通用磨坊，因为我们提供具竞争力的优良产品与服务。　员工——?员工选择通用磨坊，因为我们鼓励创新及优异的表现，并授予员工领导权。?　　投资人——?投资人选择通用磨坊，因为我们提供的财务利润一直在所有大企业中排名前10%。　　我们追求卓越成就的传统与使命感，让通用磨坊得以成为“冠军企业”。 　　创新　速度 　责任 良好企业公民　 企业文化：企业的灵魂、企业的软指令 摩托罗拉(中国)电子有限公司 ?????对人保持不变的尊重1、尊重每一位员工的人格和个人自由；2、给予员工最大的信赖；3、尽量满足员工的要求；4、创造团结、和谐、乐观、向上的整体氛围。?　 顾客完全满意?1、顾客特指下一个服务对象。2、对公司整体来讲，顾客就是与公司发生联系的所有的人，包括供应商、销售商和公司产品的使用者。3、在公司内部，流水线的下一道工序是上一道工序的顾客，员工是中层管理人员的顾客，员工和管理人员又是总经理的顾客。?　用IDE问卷倾听员工呼声