杭州冰儿无纺布有限公司计算机及网络管理方案.doc

杭州冰儿无纺布有限公司计算机及网络管理制度 为加强信息系统的有效运用，确保企业计算机及网络的正常运行以及网络的安全，特制定本制度。一、计算机设备的基础1、本制订所指的计算机设备是指企业内的所有计算机（包括服务器、UPS以及用于计算机应用的网络设备）设备。2、所有购买（领用）的计算机设备均应录入台帐；计算机管理人员应定期对设备进行实物盘点，确保帐实相符。3、计算机设备应当做到专人管理、专人使用，不经本人许可，严禁他人操作使用。4、非专业管理人员严禁私自随意拆装、移动计算机设备，以保证计算机设备正常运行。5、对新购进的计算机设备，须检测后，方可安装运行，防止质量问题或原始病毒的侵害。6、计算机设备老化、性能落后或故障严重，不能应用于实际工作的，应按来源渠道报废。7、计算机设备的摆放应当合理有序，保持周围环境整洁，必须做好计算机设备的防尘保护，对计算机设备应当定期进行保养。二、计算机系统应用的管理1计算机系统的应用管理，确保硬件设备正常运行所需要的环境，定期检查计算机、服务器、网络等设备的运行的情况以及软件系统的应用情况；建立计算机系统的应用登记制度，认真记录系统的运行，用以掌握用户对网络的访问情况，以便在网络出现故障时，能及时查找故障原因，发现问题及时报告相关领导。2、计算机操作人员必须掌握操作规程，按程序要求规范操作。3、上班时间严禁在计算机上玩游戏，播放VCD、DVD以及MP3音乐等。4、正确开机和关机。开机时，先开外设（显示器、打印机等），再开主机；关机时，应行退出应用系统和关闭操作系统，再关主机和外设。5、计算机设备出现故障或异常情况（包括气味、冒烟与过烫）时，应立即关闭电源开关，拔掉电源插头，并认真填写计算机设备故障信息表，及时请计算机管理人员检查或维修。6、计算机在操作过程中严禁晃动和搬移。不能在计算机上放置物品。三、计算机安全管理1、严格执行计算机设备防火、防电、防雷规定，预防火电侵害，确保人身和计算机设备的安全。2、应正确使用电源（含UPS），计算机设备使用的电源和其他重载设备使用的电源应分开，电源在接地方面要符合要求，避免因电压不稳或接地不良而损坏计算机设备。3、遇到雷雨天气或长时间不用计算机设备，应关闭计算机设备电源。4、网络设备的调试、安装完成以后，计算机管理员应该及时修改或提醒修改网络设备的管理员口令，删除不必要的用户。5、针对系统应用的不同用户，应当设置口令和权限，各用户对操作口令应严格保密，并经常修改。6、不得向非本企业人员提供网络的有关技术配置等信息（例如IP地址、网络安全配置等）。7、未经计算机人员许可，严禁将、硬盘、目录共享。8、操作过程中发现病毒应立即停机，请迅速进行病毒检测。9、加强对外来数据的安全检查，未经计算机管理人员许可，严禁私自带盘在联在网上的计算机上使用，以防病毒或其他破坏性的程序对应用系统的破坏。10、应经常备份计算机系统发生保障时的替代措施及恢复操作所规定的数据或文件。11、对需要保密的重要数据，严禁以明方式在网上传输，必须采取有效的加密、认证、数据签名等措施，严禁在网上流览，传播反动，黄色的文章和图片. 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入