某公司办公室工装管理方案.docVIP

山东xxx有限公司 文件标题 办公室工装管理制度 文件编号 受控 制订部门 人力资源部 制订日期 2012-3-12 页码 共2页 根据公司标准化、规范化管理的需要，为适应公司发展步伐,树立良好的公司形象，进一步规范员工行为，展现员工精神风貌, 为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特制定员工工装管理制度。 一、工装配置标准 1、男职员 ①西装1套（西装上衣1件、西裤1条）； ②长袖衬衣1件 2、女职员 ①西装1套（西装上衣1件、西裤1条）； ②长袖衬衣1件 二、工装制作费用标准 1、男装260元/套、女装160元/套；（冬季） 2、公司与员工各承担一半费用；员工承担部分在当月薪资中扣除。 三、着装规范标准 1、员工在上班期间，及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着装； 2、员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁； 3、员工上班时间，头发应梳理整齐。男职员发不过耳，后不及领，禁留胡须。女职员发不过肩， 前不及眉，头发过长应盘起；上班提倡化淡妆，金银或其它饰物的佩戴应得当。 4、室温低于15摄氏度（含15摄氏度）时，可不穿白衬衣，可搭配个人的深色毛衫之类保暖衣物; 室温高于15摄氏度时，应按着装规范穿着白色衬衣。 四、工装发放 1、员工入职满一月可领取工装。 2、员工领用工装须在工装发放登记表上登记签字。 3、员工离职/辞退工装无需退还。 [ Fr:http://www.P ] ? 五、违反工装规定的处理[ Fr:http://www.P ] ? 1、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现：第一次给予口头警告；第二次 给予该员工及直属上级每人乐捐5元的处罚；第三次给予该员工及直属上级每人乐捐10元的处 罚；第四次给予该员工及直属上级每人乐捐100元的处罚；第五次公司有权对该员工做降职降 薪或辞退等处罚。 工装代表公司形象，必须保持工装干净、整洁、挺括；如要洗换工装要穿与工装同色款式，如 有脏乱、破损等情况，一经发现，按照未按规定着装处罚。 3、未按规定及时领取工装者，一同视为不着装处理。 4、人事行政部门有权定期不定期监督及检查着装情况，一经发现如有违反规定者当月绩效不予发 放。 六、附则 1、本制度解释权归人事行政部所有； 2、本制度由总经理批准后生效，自颁布之日起执行； 3、工装样式及价位根据市场行情及季节随之变化。 相关说明 编制人员 批准人员 批准人员 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！