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某区电视台薪酬制度改革案例 单位背景 单位性质 事业单位，主要靠财政拨款； 现在单位改革，收入来源有两个：财政拨款和创收，创收主要是广告费。 2、战略重点 从以前服务于区的宣传，改为市场导向：创建精品栏目和扩大广告收入。比如北京交通台、北京电视台由于创收和精品栏目多，员工收入水平高。但该台由于属于地方台，所以发展受到限制，目前该台的资金主要来自于拨款，每年的广告收入很少，只有几十万。 3、工作流程 新闻部的记者—采编新闻（包括安排的领导会议报道和自主报道） 总编部策划 专题部的编辑—做专题（有时也类似为企业做广告） 总编部评审考核新闻或专题 制作部后期制作 播出部播出 4、部门设置 新闻部 专题部 制作部 总编部 播出部 广告部 5、人员情况 员工编号1-25号是事业编制人员，26-44号是外聘人员。 无论是在编还是不在编人员，该电视台的学历都不太高，与电视台要适应市场竞争人才是第一要素不匹配。 工资制度概况 岗位分析与岗位评价 以前没有，现在在工资改革之前我们做了岗位分析与评价，岗位评价结果见EXCEL表。 员工工资（见工资表） 改革前员工工资由三部分组成：基本工资，绩效工资和过节费 基本工资 在编人员的基本工资与非在编人员不同： 在编人员（1-25号）基本工资是由财政局拨款的，每人根据职位、级别、资历、学历确定。 非在编人员（26-44号）基本工资由电视台出资发放，实行日工资标准*工作天数+饭补，大多数的日工资标准是23元/天或24元/天，只有化妆等极个别员工标准是26元/天。 在编人员与非在编人员在一些岗位上同岗不同基本工资，并且差距大，见工资表中基本工资列。 管理人员绩效工资 在编管理人员与非在编管理人员的绩效工资计发方法是一样的。 绩效工资分级别标准不同： 主任/副主任 1500元/月 部门主任 1350元/月 员工 1000元/月 员工实际每月的绩效工资根据考核分数调整，考核分数满分是100分，达到100分绩效工资按绩效工资标准拿，低于100分，绩效工资扣减。管理部门员工是领导根据员工表现打分，一般分数都比较高。 （3）记者、编辑绩效工资 新闻部、专题部记者、编辑的绩效工资采用计件工资，记者、编辑有硬性指标：记者每月6条新闻，根据新闻质量分为A、B、C、D等，质量标准不同每条新闻的工资不同。编辑每月2个专题，根据专题质量分为A、B、C、D等，质量标准不同每条新闻的工资不同。 记者、编辑的绩效工资与个人能力有关，能力较强的记者、编辑绩效工资高一些，能力差的工资低一些。但记者、编辑整体上绩效工资比管理人员要低一些。 注意：工资表中的绩效工资一列中，有员工的加班费、值班费。 （4）过节费 工资表中过节费列是算出一年的过节费及其他费用总和后除以12个月得出的，不是每月都发的，但发放规则是平均分配的，与级别没有关系。 工资制度设计要求:在原工资总额基础上增加40万. 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻