植物树木管理方案.docVIP

政策与程序 POLICY AND PROCEDURE 主 题： 植物树木管理制度 编 号： PTGV-HSKP-PP-006 版本号： 01 起草人： 批准人： 制订/修订日期： 2011年5月 生效日期： 目 的：正确规范地进行植物（树木）管理 适用范围：管理植物（苗木） 执行部门 ：PA部 执行岗位：花艺工 政策： 酒店外围植物（树木）必须制订位置平面图，上报酒店行政办及财务管理部门存档； 任何植物（树木）更换、移植，必须书面呈报酒店行政办批准后方可进行，任何人不得随意进行调整； 所有植物（树木）必须建立详细的档案，包括种植日期、具体位置、养护方法、虫害处理记录，责任人等相关信息； 酒店外围植物（树木）分区实行养护，必须建立养护管理责任制； 所有植物（树木）的报废必须书面上报酒店行政办，经财务管理部门按财务相关报废制度鉴定及处理后，方可执行； 所有贵重植物（树木）必须进行特别养护，建立特别档案，必须每月单独将养护方法及生长等情况上报酒店行政办； 必须每月将植物（树木）盘点情况登记并制表，上报酒店财务管理部门，接受监管； 酒店外围植物（树木）必须按照部门制订的养护计划严格执行，任何人为情况造成的植物（树木）生长不良或死亡，部门将追究养护人赔偿责任。 其他注意事项 附 件 相关资料 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 植物树木管理制度 第 2 页 共 2 页 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！