榆林市第五中学教学质量奖励方案.docVIP

榆林市第五中学教育教学质量奖励制度 （试行稿） 为了调动教师和班主任的工作积极性，促进教学工作健康有序发展，提升五中的教育教学质量，学校特制定学期教学质量奖励制度，具体方法如下： 一、科任教师奖励 １、成绩以学校统一组织的期末考试为准； 2、考核以单科成绩的平均分（占10分）差距1分、及格率（占10分）差距1分、优秀率（占10分）差距1分、提高率（占10分）差距1.5分四项指标为准； 3、七年级各科以本学期期末考试结果为基准，八、九年级各科成绩以上学期期末成绩为基准； 4、对于带中考科目教师的奖励办法： （1）四名以下教师带同年级、同头课取第一名奖励400元 ； （2）五名以上教师带同年级、同头课取前两名，第一名奖励400元，第二名奖励300元； ５、对于考试科目中非中考科目（地理、生物）教师的奖励办法： （1）教师带同年级、同头课取第一名奖励200元； 二、班主任奖励 1、保持奖：第一名奖励300元； 第二名奖励200元； 第三名奖励100元。 2、进步奖：① 进步1—3个名次奖励100元； ② 进步4—6个名次奖励200元； ③ 进步6个名次以上者奖励300元。 3、七年级班主任第一学期不参与此奖励制度，但期末考试名次作为第二学期奖励的基准；八九年级以上学期期末考试名次为基准。 三、处罚办法 连续两学期所教学科在本组排名倒一、倒二的科任教师，学校根据工作需要，可调整工作岗位； 四、附则 1、以上奖励办法每学期奖励一次； 2、本制度从2012年秋季开始实施； 3、本制度最终解释权归五中校委会。 五中校委会 2012.8 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！