永兴镇双龙小学招待费管理方案.docVIP

永兴镇双龙小学招待费管理制度 为了进一步加强学校内部管理，厉行节约，控制招待费支出，明确审批权限，规范支出标准，保证业务来往中必要的接待，根据财政部《关于行政事业单位业务招待费列支管理规定》的有关精神，结合我校实际，特制定本办法。 一、招待费使用原则 1、坚持总量控制的原则。 学校每年根据规定制定全年招待费支出预算，不超过公用经费的2%，预算一经批准下达，要严格按预算执行，原则上不得超支。 2、实行业务招待费用定额、陪客定人的管理原则。 3、坚持公务招待原则，严禁利用公款进行非公务活动的招待。 4、坚持简朴节约的原则，反对铺张浪费，坚决制止“预算必用、顶额用完”的浪费行为。 二、招待费使用范围 1、招待费可用于有关单位到校检查、指导工作及业务单位联系的接待。 2、招待费可用于学校因工作所发生的必要招待。 三、招待费审批和报销程序 1、学校接待的来宾和校领导对外联系工作的用餐， 由学校领导班子统一向校长报批，才能报销。 2、业务招待，报销单据完整，数字分明，填写清晰，无涂改，内容完备，必须注明用途和列支渠道。 小学各年级课件教案习题汇总一年级二年级三年级四年级五年级 四、招待费使用标准 全校接待工作由校长统一管理。相关部门填写招待申报表， 经校领导审批同意后，由校长安排对口接待。（下面红字的部分不准确，待查证后再定） 1、一般接待：不超过200元/桌，酒水开支不超过40元； 2、中级接待：不超过350元/桌，酒水开支不超过50元； 3、高级接待：不超过500元/桌，酒水开支不超过60元。 4、若是午餐接待，原则上不饮酒。 五、几点要求 1、各部门和分管领导要高度重视对招待费的监管，严格控制招待费使用额度，合理安排资金。 2、各部门要严格控制陪餐人员，不得随意扩大人员范围。 3、各部门一般不得以工作餐名义，进行部门职工内部招待，特殊情况由主管校领导审批。 六、学校会议确需安排用餐时参照此标准执行。 七、本规定由校长办公室负责解释。 八、本规定从公布之日起开始执行。 永兴镇双龙小学 2013年8月17日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------