汽车销售公司规章方案考核细则.doc

捷驰汽车销售有限公司规章制度考核细则 根据我公司实际 情况，特制定本考核细则，本细则从2013年10月1日开始执行，请各部门认真学习，严格执行。 一、考勤方面： 1、员工上班必须打卡签到，由于工作或其他原因未打卡签到者，由所属部门经理报人事部备案。无故不打卡签到者，扣款10元/次。 2、工作时间的确定和调整以公司通知的时间为准。每天早上在规定的上班时间前应签到，更换好工作服，整理好仪容仪表，并到规定的地点排队开早会，否则视同迟到，扣款20元/次。迟到员工在出勤第一时间到人事部签到，否则视为旷工。 3、迟到或早退15分钟内扣款30元/次，迟到或早退16-60分钟扣款50元/次。旷工一天者扣款100元/次。 4、无故一天未出勤及擅自离岗超过2小时的，按旷工一天处理。 5、无故半天未出勤或迟到、早退60分钟以上者按半天旷工处理，扣款50元/次。 6、凡连续旷工3日以上（含3日），季度累计旷工5日以上（含5日），半年累计旷工6日以上（含6日），年度累计旷工7日，均做除名处理。 7、员工无重大事件，不得随意请事假。请假前必须填写请假单，经部门经理、总经理书面批准方可休假。被批准的请假单交人事部留存。 8、无特殊原因，一个月内事假不得超过2日，1年内累计不得超过10日，如果员工请假频繁，公司可以认为其不适合公司要求，可予以解聘，事假期间扣发其薪资。 9、员工因患病需住院治疗或前往医院就诊，可以请病假。请假前须填报《请假单》并经部门负责人书面批准。被批准的请假单交人事部留存。病假期间扣发其当日基本工资的50%。 10、员工一次性请事假或病假三天（含三天）以上者必须由总经理书面批准。所有病假必须附有区级以上正规国有医院证明（加盖公章的病历、诊断证明、收据及其他能证明病情的就诊资料），并在休假后上班当天将证明材料交人事部，否则按事假处理。 11、所有请假必须以书面形式提出，确因特殊原因无法提前以书面形式请假的，必须提前1个小时以上亲自通过电话向部门负责人请示，经部门负责人口头同意后，电话向人事部备案，上班后当天补办书面请假手续，委托他人转告或通过短信方式通知一律无效。 12、有调休时，病、事假先抵调休。 13、员工转正后每月享有一天福利休假，此休假若当月未休，可调休至其他时间，除春节期间外，不可累积休假。 二、关于休假方面： 1、婚假：正式员工结婚，凭结婚证可享受国家法定的有薪婚假。 2、产假：正式员工凭生育证可按国家规定享受有薪产假。 3、陪护假：正式员工凭生育证可享受有薪产假7天。 3、丧假：正式员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可凭死亡证给予3天丧假，员工配偶的父母死亡，经总经理批准，给予3天以内丧假。 4、工伤假：员工因工负伤需停止工作治病、休息的，由区级以上医疗机构出具证明，恢复后由公司安排工作，无法工作的参照国家有关规定执行补偿。 三、关于行为规范方面： （一）仪容仪表类：违反者扣款20元/次 1、工作期间所有员工一律穿着公司发放的工作服或要求的服装，着黑色不露趾不露脚后跟的皮鞋。 2、女员工穿裙装时，需穿肉色丝袜。 3、女员工需带妆上岗，下午上岗前需补妆。 4、员工上岗需佩戴胸牌或工作牌，工作牌损坏，可以旧换新，如丢失，及时申请补发，胸牌、工作牌分别按成本收取补办费用，费用交财务部。 （二）行为类：违反者扣款30元/次 1、工作期间不得睡岗或无故离岗、串岗、脱岗；值班人员不得擅离工作岗位或在工作岗位午睡。 2、不随地吐痰，工作期间需使用普通话，与人交流使用文明称呼，接听电话使用规范用语，遇非本公司人员应主动打招呼或点头微笑。 3、会议、培训期间将手机关闭或调至静音，认真听讲、做好笔记，不在会场内接听电话、随意走动、交头接耳、睡觉。 4、前台办公桌上不得摆放与工作无关的物品，座椅上不得摆放衣物。 5、人长时间离开办公室需关闭空调及照明，下班后关闭所有电器设备和电源。 6、工作时间不得扎堆聊天，不得在前台、办公区及公共区域大声喧哗嬉闹。 （三）卫生类：违反者扣款10元/次 1、为保持公司内外的清洁，严禁将早点及午餐带入办公区域，一律在休息区用餐，餐具一律在操作间清洗，加班需要进餐者在休息区进餐，进餐后立即清理现场，不得过夜。 2、公司所有垃圾篓于每日下班时清理干净，行政部每天上班前检查。 3、展厅、休息区和办公室责任区在每天上班后半个小时内打扫完毕。 （四）工作类： 1、工作时间不做与工作无关的事情。违反者视情节扣20-50 元。 2、按公司规定上交工作计划与总结。 3、参加培训人员在接到培训通知的第一时间到人事部备案，由人事部根据培训通知要求的时间，制定经济、合理的最佳路线出发、返程，遇特殊原因需改变行程的，需提前通知部门经理，经部门经理同意后方可，未按规定者，扣款100-200元/次。 （五）严禁类：违反者扣款100元/次