欧洲福利方案改革与启示.doc

欧洲福利制度改革与启示 众所周知，欧洲许多国家，特别是德法英三国，有一套相对完善的福利制度，被称为“福利国家”的代表。欧洲国家的福利制度在有效地减少工业化带来的社会不平等，保持欧洲稳定、和谐等方面功不可没，但随着全球化进程的加快，福利制度的弊端不断暴露出来，如国家财力不堪重负、社会资源浪费、劳工成本走高、劳动热情降低、就业机会减少、经济发展缓慢甚至停止等，从而使福利制度改革变成欧洲发达国家棘手的社会问题，也成为任何一个政党在竞选中和上台后都无法回避的政治问题。他们不得不在医疗卫生、家庭服务、教育培训、养老住房、失业与再就业等诸方面，进行不同形式、不同规模的改革。由此给我国建立健全中国特色的福利制度提供了有益的镜鉴。 施罗德政府执政以来，一直致力于福利制度改革。2002年初，德国政府提出了彻底改革德国就业政策的新方案，期望通过一系列改革，在3年内使德国的400万失业人口减少一半。2003年6月1日在柏林召开的社民党全国党代会上，通过了“2010议程”改革纲领。这个纲领在福利方面的主要改革措施包括：改革失业保险和救济制度，逐年削减失业者的救济金，对拒绝再就业者予以削减救济金惩罚；推迟甚至暂时冻结退休者养老金的增加；参加医疗保险的职工，除交纳保险金外，就诊、领取药物和住院还需额外付费等。2004年在民意调查支持率仅为20%的情况下，德国政府仍坚持实行“哈茨４计划”的规定，大约有27%的失业者将因此而不再能享受失业救济，48%的失业者将减少收入。但由于许多德国人和一些利益集团已经习惯了优越的福利待遇，并不理解和支持这一系列改革措施，遭到民众的强烈反对，政府的福利改革遇到很大阻力。2005年11月默克尔及其领导的黑红联盟政府执政以来，推出的改革举措主要包括减少法定工资之外的人力成本支出，减少家庭资助金、儿童补助金等福利项目，将依收入而定的现行法定医疗保险改为统一的“健康金”，由个人、雇主分担，进一步降低最低工资标准，允许相关企业聘用新员工时不再提供解聘保护 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【