油缸分厂工装领借用管理方案.doc

油缸分厂工装管理制度 (暂行) 1.目的 为了加强对公司工装的管理，保证其合理、正常使用，确保生产顺利进行，特制定本制度。 2定义：刀具、夹具、模具、辅具、计量器具、工具、和工位器具等工艺装备，简称工装。 3.范围 适用于油缸分厂工装的管理。 4.职责 4.1油缸分厂技术部负责本分厂生产所需的工装的提出，并负责自制工装的设计和改进。 4.2分厂技术部提出的新增类型的通用工装，及车间原使用的通用工装的库缺，均报车间计划员向采购部提出计划采购。 4.2专用工装由分厂技术部设计后，提交分厂计划员申请安排车间制作或交总厂安排制作。 4.3专用工装制造后的验证，由车间技术主任组织设计、质检(必要时计量)、操作工人等人员协同进行。 4.4计量室负责需要周期检定的工装检测。 4.2油缸生产负责人负责审定和批准员工所需领用的工装及损坏、报废的处置。 4.3油缸分厂工具室负责本分厂所有工装的台帐建立、及领借用工装的登记手续办理；负责标识、保管工具室内的工装，并负责工装的申报计划。 4.4员工按制度要求领借用工装，并保管好所领借用的工装 5.程序 5.1工装的提出、设计、制造、验证及周期检验按“油缸分厂工艺装备设计、制造管理制度”进行。 5.2所有工装的领用、借出、库存由车间工具室做台帐登记，并负责对其做好申置计划。 5.3领用刀具(含刀片，以下同)、量具、工具必须经车间领导批准。借用则可直接从工具室借取。 5.4借出的刀具、量具、不得擅自借给他人。以旧换新或归还时，必须型号、规格一致。 5.5在车间工具室借用刀具、量具，借用当天要归还(必要时由车间指定归还位置)，如要继续使用，需办理续借手续。无故在24小时内不归还者罚款。 5.6两人共数控机床倒班需要的刀具，如1#粗车刀、2#精车刀、3#4#槽刀、5#螺纹刀-16，经车间领导批准后，由两工作人在台帐上共同签名领出，并承担保管等责任。刀片按规定的数量自领自管。 5.7刀具、量具、夹具、模具等工装如有损坏，应先报告车间主任，经审理后方可更换。 5.8加工人员应合理、爱惜使用工装。低值易耗刀/工具(如Φ6以下钻花、Φ10以下立铣刀、M5以下丝锥、8寸以下起子、油石等价值20元以下的)确因工作损坏，由车间主任签字可以更换。 6.相关的赔偿或违章处罚 6.1数控机床刀具赔偿 6.1.1数控机床操作者擅自将刀具借给他人的罚款200元，如不能追回则除罚款外全价赔偿，并承担误工的损失。 6.1.2损坏刀具：报废或遗失按刀具成本，已使用一年内的赔偿80%，已使用二年内赔偿60%，已使用三年内的赔偿40%，四年及以上的赔偿25%；破成三块或以上的刀垫及附件报废全价赔偿。 6.1.3刀片赔偿：刀片可以看清损坏情况的，按未使用的头数赔偿；无法看清损坏情况或遗失的全部赔偿。 6.2.价值20元以上的其它刀具、量具、工具等使用两年以上者，如损坏按50%赔偿，使用两年以内按60%赔偿；遗失按100%赔偿。 6.3违章操作损坏夹具、模具召开分析会，追究赔偿责任。 6.4借用工具室刀具、量具24小时内不返还者罚款50元。 6.5工具室管理必须帐物相符，如有丢失照实赔偿。 6.6员工换岗时，所有工装全部退回工具室；担任新岗位所需工装，到工具室重新办理工装领用手续。离厂的，工装全部退回，如有损坏或遗失，按上述条款赔偿。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期