水沐悠然薪资管理方案.docVIP

水沐悠然薪资管理制度 适用范围 本公司员工的工资根据本制度进行支付。 本制度适用于公司全体员工。 工资结构 工资结构如下所示： 工资=基本工资+技能工资+绩效工资+奖金+福利补贴+奖励加薪 工资的计算与支付 工资计算，从每日一日至当月月底为止。工资按月支付，每月的工资在下月15日支付，统一办理指定泰隆银行卡。 工资计算方式：月工资=基本工资/月实际天数*出勤天数+各项津贴/实际天数*出勤天数+其他（注：员工基本工资按公司《薪酬管理规定》之个人岗位计算）。 事假薪资计算方式：月工资=（基本工资+各项津贴）-（基薪/月实际天数*事假天数+各项津贴/月实际天数*事假天数）。 病假薪资计算方式：月工资=（基本工资+各项津贴）-（基薪/月实际天数*病假天数+各项津贴/月实际天数*病假天数）。 工资发放以转账形式发放。员工应于入职日起七日内，向财务部提供指定的银行个人账号，以便工资发放。 新进人员自入职日起至当月计算期间结束为止，其工作时间未满十六日者，工资应并入次月发放。 各部门考勤由行政部统计，工资统一由财务部计算并负责发放，工资计算时总额如有未达到角的尾数产生，一律四舍五入。支付工资时，要详尽列出各项津贴及扣除项目。 员工对工资产生疑义时，可以向行政部申请核查考勤及薪资，也可向财务部核对提成、奖金等，但超过三个工作日后视为放弃。 公司因不可抗拒的事件不得不延期发放工资时，将会书面通知全体