清洁化生产方案.docVIP

清洁化生产管理制度 老ABS装置化二班把推行清洁生产、消除污染、保护环境工作与实际生产结合起来，制定了清洁生产的规划，提出了清洁生产的目标和步骤，进行了宣传教育培训，建立了清洁生产中心，指导清洁生产工作，开展综合利用工作，变废为宝，进行技术改造，强科研工作，推进技术进步，强化环境管理，积极开展对外交流与合作，为了清洁生产在化二班得到有效开展，特制定本制度。 一、按照一定程序，对生产和服务过程进行调查和诊断，找出能耗高、物耗高、污染重的原因，提出减少有毒有害物料的使用、产生，降低能耗、物耗以及废物产生的方案，进而选定技术经济及环境可行的清洁生产方案的过程。 二、根据本班组实际情况，组织开展清洁生产活动，打造清洁化装置。 三、班长要因地制宜、有序开展、注重实效。 四、通过对资源的综合利用、短缺资源的代用、二次资源的利用，以及节能、节水和省料，合理利用自然资源，减缓资源的耗竭。 五、通过减少废料和污染物的生存和排放，促进工业产品的生产、消费过程与环境相容，降低整个工业活动对人类和环境的风险。 六、定期对自己所承包设备进行打扫。 七、定期对自己所承包设备进行加油。 八、杜绝装置乱摆乱放，注意装置内所有储罐的夜面变化。实行专人负责的管理办法，具体划见本班设备承包表； 九、尽量减少生产过程中的各种危险性因素，如高温、高压、低温、低压、易燃、易爆、强噪声、强振动等。 十、采用可靠和简单的生产操作和控制方法；对物料进行内部循环利用；完善生产管理，不断提高科学管理水平。 十一、利用各种宣传工具,如报刊、杂志、石化网、等宣传清洁生产的内容、经验,提高职工对清洁生产的认识。 十二、班长定期负责组织卫生检查，结果作为年终评比的条件之一。 十三、牢固树立“清洁发展”的理念，以促进班组与环境协调、实现班组清洁生产为目标，严格履行环境保护目标责任，防止环境污染和生态破坏。 十四、加强污染源的管理，持续开展清洁生产，从源头上杜绝污染；强化环境污染的预防和控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生产。 十五、努力把化工五班建设成岗位清洁、设备清洁、环境清洁的“绿色班站”。 十六、清洁卫生的标准和要求： 清洁卫生要经常化、制度化。每天打扫地面和桌面；整理文件柜，更衣柜、饮水机、微波炉、现场卫生；消防器材、机泵管线等；使得现场卫生和休息室卫生清洁、明亮、整齐、美观，地面无纸屑、果皮、痰迹和油渍；桌椅、仪器设备无灰尘；门窗明亮；天花板无蛛网；物件摆设整齐；标识醒目规范。 化二班全体人员： 老ABS装置化二班 2011年1月 清洁化生产管理制度 老ABS装置化二班 2011年1月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 -----------