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游船服务有限责任公司 人事制度 第一章 总 则 第一条 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。 第二条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。 1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 第三条 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。 第二章 员工招聘管理 第四条 公司所需员工，由总公司统一招聘。 第五条 本公司员工的招聘及录用应以经董事会核定的“人员编制表” “职位说明书”人数、职位为依据。 第六条 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控。 第七条 员工招聘及录用： 1、用人部门填写《员工需求申请表》，游船公司副总审核，总公司总经理审批后，交送人事部。 2、总公司人事部依据招聘要求筛选简历，并通知面试。 3、人事部主持面试，用人部门、分管副总及总经理参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。 4、面试后两天内，由人事部向意向人员发出《体检通知书》。 5、意向录用人员体检合格者，按规定日期向人事部提交以下资料： ①一寸近期免冠彩色照片2张; ②填写《员工入职登记表》; ③交